Anställning
Skriftlig information om väsentliga arbetsvillkor
Från och med den 29 juni 2022 är Lunds universitet, som arbetsgivare, skyldigt att skriftligen informera nyanställda om väsentliga anställningsvillkor.
Anställningsformer
Huvudregeln är att en anställning ska vara tillsvidare, även kallad fast anställning. För att tidsbegränsa en anställning krävs grund i lag, förordning eller kollektivavtal.
Skriftlig information om väsentliga arbetsvillkor
Lunds universitet är som arbetsgivare bland annat skyldigt att skriftligen informera nyanställda om väsentliga anställningsvillkor.
Vid universitetet uppfylls inledningsvis informationskravet enligt 6 c § LAS genom att informationsbladet "Information om anställningsvillkor enligt 6 c § lagen (1982:80) om anställningsskydd" skrivs ut tillsammans med Anställningsbeslutet och lämnas till den anställde senast lämnas 7 kalenderdagar efter att arbetstagaren påbörjat sin anställning.
Samma information finns också att ta del av på Medarbetarwebben och Staff pages via den QR-kod som finns på anställningsbeslutet. Informationsbladet finns även för utskrift i Varbi.
Om det i det enskilda fallet finns ytterligare anställningsinformation av väsentlig betydelse kan denna information anges på Anställningsbeslutet under Övrig info.
Anställningens upphörande och företrädesrätt
Vid uppsägning från arbetsgivarens sida på grund av arbetsbrist gäller olika uppsägningstider. Vid uppsägning från arbetsgivarens sida måste du förutom lagen om anställningsskydd (LAS) även beakta olika kollektivavtal.
Läs mer om anställningens upphörande och företrädesrätt
Arbetsbrist
Här kan du som chef läsa mer om hur du ska hantera en arbetsbristsituation.
Arbetstid
Det finns olika arbetstidsregleringar för olika kategorier av anställda. Lärare och doktorander omfattas av ett särskilt arbetstidsavtal för lärare medan de flesta övriga anställda omfattas av flextidsavtalet. Det finns även några verksamheter och befattningar med annan arbetstidsreglering.
Bisyssla
Huvudregeln är att statligt anställda själv förfogar över sin fritid och att bisysslor är tillåtna. Det finns dock begränsningar och som chef är det ditt ansvar att informera dina anställda om reglerna kring bisysslor och att kräva att de som har otillåtna bisysslor upphör med dessa.
Semester och ledigheter
Här hittar du som chef information om förläggning av semester och sparad semester samt vad som gäller för olika typer av ledigheter.
Läs mer om hantering av semester och ledigheter
Lönesättning och lönerevision
Du som är lönesättande chef behöver veta vilka rutiner som finns kring lönesättning och lönerevision.
Läs mer om lönesättning och lönerevision
Utvecklingssamtal
Du som chef ansvarar för att utveckla verksamheten så att den bidrar till att Lunds universitets strategiska mål uppfylls. Genom utvecklingssamtalet, tar du som chef och dina anställda ett gemensamt ansvar att skapa goda förutsättningar för en väl fungerande verksamhet.
Läs mer om vad du som chef ska tänka på inför och under utvecklingssamtalet
Utlandsstationering med URA
Anställda som ska tjänstgöra utomlands under en längre tid ska utlandsstationeras och ett utlandskontrakt (URA) ska då tecknas.
Läs mer om vad du som chef bör tänka på
Försäkringar
Kontakt
Kontakta din närmaste HR-funktion på fakultetsnivå/motsvarande.
Via sektionen HR:s ärendehanteringssystem går det också att, utifrån din roll i HR-arbetet, ställa frågor till sektionen HR inom olika områden.
Ärendehanteringssystemet nås via högerspalten på denna sida.
Internationella medarbetare
Information för dig som ansvarar för anställning och mottagande av internationella medarbetare.
Stipendiater
Ett stipendium är inte en ersättning för en prestation eller ett arbete. Förkovran inom forskning efter avlagd doktorsexamen ska dock i första hand finansieras genom tidsbegränsad anställning som postdoktor.
Gäster i verksamheten
Personer som varken är antagna eller anställda men som ska vistas vid LU och delta i verksamheten. Checklista inför mottagande.