Rekrytering vid Lunds universitet
Här hittar du information och stöd för dig som är chef, i rekryteringsprocessen för rekrytering av TA- och forskande personal som anställs enligt LAS. Här finns också en beskrivning av lärarförslagsnämndernas gemensamma delar i rekryteringsprocessen för biträdande universitetslektor, lektor och professor.
Enligt den strategiska planen ska Lunds universitet arbeta strategiskt med rekrytering för att attrahera och behålla engagerade och entusiastiska medarbetare. Universitetet ska vara attraktivt för internationella medarbetare samt ha tydliga karriärvägar. Verksamheten ska utmärkas av god arbetsmiljö, jämställdhet och likabehandling.
Enligt Policy om anställning och goda och tydliga karriärvägar för lärare och forskare vid Lunds universitet, är det också angeläget att arbetet på området styrs av gemensamma principer och regler.
Rekryteringsprocesser för olika anställningar
De beskrivna rekryteringsprocesserna ger praktisk vägledning till de lagar och förordningar som Lunds universitet som statlig ska följa. Syftet med att beskriva processerna är att säkerställa välgrundade, effektiva och kvalitetssäkrade rekryteringar.
Rekrytera TA-personal och forskare
Här finns stöd för dig som chef som behöver rekrytera TA-personal och viss forskande personal. Processen är uppdelad i tre steg, initiera, rekrytera och anställa.
Läs mer om att rekrytera TA-personal och forskare
Rekrytera genom lärarförslagsnämnd
När du som chef vill rekrytera en biträdande universitetslektor, universitetslektor eller professor, ska den rekryteringen vanligtvis hanteras av fakultetens lärarförslagsnämnd/motsvarande. Varje fakultet har sina rutiner för hur ärenden ska beredas, men det finns en grundläggande arbetsgång som är uppritad och beskriven i text för dig som chef. Processen för dig som chef är uppdelad i tre steg: Förbereda, rekrytera och anställa
Läs mer om att rekrytera genom lärarförslagsnämnd
Jävsregler vid rekrytering
Eftersom universitet och högskolor är förvaltningsmyndigheter ska beredning och beslutsfattande gällande vid rekrytering präglas av objektivitet och opartiskhet. För att säkerställa att rekryteringsprocessen är opartisk i alla delar samt att opartiskheten inte kan ifrågasättas, finns det regler om jäv.
Läs mer om jävsregler vid rekrytering
Upphandlade rekryteringstjänster
Lunds universitet har ett ramavtal för rekryteringstjänster.
Kontakt
Kontakta din närmaste HR-/personalfunktion eller på fakultetsnivå/motsvarande.
Via sektionen HR:s ärendehanteringssystem går det också att, utifrån din roll i HR-arbetet, ställa frågor till sektionen HR inom olika områden.
Ärendehanteringssystemet nås via högerspalten på denna sida.
Din HR-funktion
HR-stödet ser olika ut vid olika delar av universitetet vilket innebär att HR-funktionerna kan sitta på avdelningsnivå, institutionsnivå eller kanslinivå.
Om du inte vet vem din närmaste HR-funktion är, kontakta HR-ansvarig vid ditt kansli.