Att avbryta en rekrytering
På denna sida kan du läsa mer om vad som gäller när det kommer till att avbryta en rekrytering.
Avbryta innan utlysning
Har en rekryteringsprocess startats i rekryteringssystemet, men ännu inte utlysts så går det bra att avbryta rekryteringen.
Avbrytandet görs i rekryteringssystemet under ”Beslut och avslut” och en kommentar om varför ärendet avbryts ska alltid läggas in.
Avbryta efter utlysning
Om en rekryteringsprocess avbryts efter att anställningen har utlysts behöver det finnas ett giltigt skäl till detta.
Huvudregeln är därför att en förhandling enligt 11 § MBL med motivering till avbrytandet ska göras innan rekryteringen avbyts.
MBL-förhandlingen görs via ett snabbprotokoll. Protokollet ska sparas ner i rekryteringssystemet under ”Beslut och avslut” där ärendet sedan avslutas.
Kontakt
För att få stöd i rekryteringsprocessen kontaktar du i första hand ditt närmaste HR-stöd på institution/avdelning eller fakultet/motsvarande.
Via sektionen HR:s ärendehanteringssystem går det också att, utifrån din roll i HR-arbetet, ställa frågor till sektionen HR. Ärendehanteringssystemet nås via högerspalten på sidan nedan:
Hitta rätt HR-stöd och information
Ditt HR-stöd
HR-stödet ser olika ut vid olika delar av universitetet vilket innebär att HR-stödet kan sitta på avdelningsnivå, institutionsnivå eller kanslinivå.
Om du inte vet vem ditt närmaste HR-stöd är, kontakta HR-ansvarig vid ditt kansli/motsvarande.