Ordlista – lönerevision

Förkortning av ordet arbetstagarorganisation. Kallas ofta också för fackförbund eller facklig organisation.  

Fastställer bland annat avtalsperiod, tidpunkt för lönehöjning och särskilda satsningar i lönerevisionen. Förhandlas fram mellan universitetets förhandlingsansvariga och företrädare för de avtalsbärande arbetstagarorganisationerna (ATO). 

Ta del av aktuella förhandlingsordningar i högerspalten på sidan om lönerevision

Innebär att chef och anställd träffas igen, efter det lönesättande samtalet, tillsammans med representant för Saco-S och HR.

Syftet är att uppnå en samsyn kring processen och vid behov hjälpa parterna, chef och anställd, till en bättre dialog. Syftet är inte att förändra den lön som lönesättande chef meddelat. Därför styrs ett förstärkt samtal av parternas önskan om en bättre dialog, och ska inte användas som ett försök att påverka lönesättningen.

Förstärkt samtal kan enbart erbjudas medlemmar i Saco-S.  

Läs mer om förstärkt samtal

För anställd som är medlem i OFR/S eller Seko fastställs ny lön genom så kallad kollektiv förhandling med respektive arbetstagarorganisation. Dessa förhandlingar ansvarar sektionen HR för från arbetsgivarens sida.

Läs mer om kollektiv förhandling

Lunds universitets arbetsgrupp för samordning av lönerevision.

Se vilka representanter och funktioner som ingår i LU RALS

När förhandlingarna med OFR/S och Seko är klara ska chefen ge den anställda besked om och motivera hans eller hennes nya lön, i ett så kallat lönesamtal. 

Läs mer om uppföljande lönesamtal inför lönerevisionen, för medlemmar i OFR/S och Seko

I det lönesättande samtalet ska chefen fastställa, meddela och motivera den nya lönen ( i förhållande till arbetsinnehåll och arbetsprestation i förhållande till verksamhetsmålen). Samtalet är inte en löneförhandling. 

Det lönesättande samtalet är obligatoriskt att genomföra och att närvara vid. Om en anställd inte dyker upp till ett inbokat samtal ska detta dokumenteras genom ett mejl till den anställde samt kontakt med närmaste HR-funktion för eventuell vidare hantering.

Efter avslutat lönesättande samtal ska chefen skicka en digital överenskommelse i Primula, till den anställda. Den anställda ska besvara överenskommelsen med "Godkänn” eller ”Ej överens". De anställda som svarar "Ej överens" ska kallas till ett förstärkt samtal. Oorganiserade ska inte besvara överenskommelsen, denna grupp får överenskommelsen som en skriftlig bekräftelse av den nya lönen.

Läs mer om lönesättande samtal för medlemmar i Saco-S och oorganiserade medarbetare

Det datum som Lunds universitet och arbetstagarorganisationerna har kommit överens om att de nya lönerna ska gälla ifrån. Lönehöjningen betalas ut retroaktivt från revisionsdatumet.

RALS är en förkortning av Centralt ramavtal om löner, som fastslår när och hur lönerna ska ses över. 

Ta del av aktuella RALS-avtal i högerspalten på sidan om Lönerevision

Utvecklingssamtal ska hållas årligen under kvartal 1, med alla anställda på universitetet oavsett facklig tillhörighet. 

Läs mer om utvecklingssamtal 

Innan löner fastställs genom kollektiv förhandling genomförs så kallade överläggningar mellan den lokala arbetsgivaren (fakultet/motsvarande) och lokala fackliga representanter. 

Deltar gör lokal företrädare för arbetsgivaren (fakultets/motsvarande HR-funktion och ibland berörd chef) och lokal företrädare för ORF/S respektive Seko.