Sektionen HR ansvarar för den här webbplatsen. Vi vill att så många som möjligt ska kunna använda webbplatsen. På den här sidan beskriver vi hur HR-webben lever upp till lagkraven om tillgänglighet till digital offentlig service. Vi listar även eventuella kända tillgänglighetsproblem och hur du rapporterar brister till oss så att vi kan åtgärda dem.

Hur tillgänglig är webbplatsen?

Vi är medvetna om att delar av webbplatsen inte är helt tillgängliga. Se avsnittet om innehåll som inte är tillgängligt nedan för mer information.

Vad kan du göra om du inte kan använda delar av webbplatsen?

Om du behöver innehåll från denna webbplats som inte är tillgängligt för dig, men som är undantaget från lagens tillämpningsområde enligt beskrivning nedan, kan du kontakta oss via formuläret nedan.

Rapportera brister i webbplatsens tillgänglighet

Vi strävar hela tiden efter att förbättra webbplatsens tillgänglighet. Om du upptäcker problem som inte är beskrivna på den här sidan, eller om du anser att vi inte uppfyller lagens krav, kontakta oss via formuläret nedan så att vi får veta att problemet finns.

Formulär för anmälan om bristande tillgänglighet

Tillsyn

Myndigheten för digital förvaltning (DIGG) har ansvaret för tillsyn för lagen om tillgänglighet till digital offentlig service. Om du inte är nöjd med hur vi hanterar dina synpunkter kan du kontakta dem och påtala det.

Anmäl bristande tillgänglighet – digg.se

Teknisk information om webbplatsens tillgänglighet

Den här webbplatsen är delvis förenlig med lagen om tillgänglighet till digital offentlig service, på grund av de brister som beskrivs nedan.

Innehåll som inte är tillgängligt

Hur vi testat webbplatsen

För att testa webbplatsen har redaktionen använt verktyget WAVE Web Accessibility Evaluation Tool. Redaktionen gör även löpande manuella stickprovskontroller av webbplatsens innehåll. Resultaten används som underlag för förbättringar på webbplatsen.

Senaste bedömningen gjordes den 31 mars 2022.

Senast uppdaterad

Webbplatsen publicerades den 11 februari 2021.

Redogörelsen uppdaterades senast den 31 mars 2022.