Hoppa till huvudinnehåll
  • Medarbetarwebben
  • Staff pages
  • Ekonomiwebben
  • A-Ö
  • Administrativa system
  • HR-blanketter, mallar och manualer
  • Primula för HR
    Behörigheter Löneärenden Flöden i Primula Processkartor Guider och lathundar Checklista vid chefsbyte Rapporter och uppföljning i Primula Kontakt

Lunds universitets logotyp, länk till Lunds universitet

Lyssna
Sök

HR-webben

HR-stöd för chefer, ledare och HR-funktioner

Lyssna

Lunds universitets logotyp, länk till Lunds universitet

  • Anställning
    Anställningsformer Anställningens upphörande och företrädesrätt Arbetsbristprocessen Arbetstid Bisyssla Lönesättning och lönerevision Semester och ledigheter Misskötsamhet Utvecklingssamtal Utlandsstationering med URA
  • Arbetsmiljö
    Arbetsmiljöpolicy Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) Anställdas hälsa Tillbud och arbetsskada Organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA) Kränkande särbehandling och diskriminering Brandskydd Kemikaliesäkerhet Mikrobiologiska risker och GMM Strålsäkerhet Stöd i arbetsmiljöfrågor Arbetsmiljödagen 2020 - på distans!
  • MBL
  • Internationell personal
    Relocationtjänster Inför ankomst Introduktion av internationell personal Under anställningstiden
  • Introduktion
    Introduktion av nya medarbetare Introduktion av nya chefer Gäster i verksamheten
  • Rekrytering
    Initiera Rekrytera Anställa Mallar och stödmaterial Processen för HR Recruitment of Technical and Administrative Staff
  • FAQ för chefer, med anledning av Corona
    Att leda medarbetare i kristider och på distans Arbetstid Arbeta hemifrån Sjukskrivning och läkarintyg Ersättning Tjänsteresor Försäkringar Anställning Semester Samhällsviktig verksamhet Hantering av situation då person/er i arbets- eller studentgrupper insjuknat i covid-19
Meny
Lund University
  • Anställning
    • Anställningsformer
      • Tillsvidareanställning
      • Tidsbegränsad anställning
        • Grund för tidsbegränsad anställning
        • Tidsbegränsade meriterings- och utbildningsanställningar samt adjungeringar, gästprofessorer och pensionerade professorer
          • Utbildningsanställningar
          • Meriteringsanställningar
          • Adjungeringar, gästprofessorer och pensionerade professorers verksamhet
    • Anställningens upphörande och företrädesrätt
      • Uppsägningstider
      • Anställningens upphörande på grund av ålder
      • Avsluta tidsbegränsad anställning
      • Beräkning av anställningstid
      • Företrädesrätt till återanställning
    • Arbetsbristprocessen
      • Planera
      • Förhandla
      • Omplacera
      • Turordna
      • Avsluta
    • Arbetstid
      • Arbetstidsavtal för lärare
      • Flextidsavtal för teknisk och administrativ personal
      • Förtroendearbetstid
      • Ersättning vid obekväm arbetstid
      • Övertid och mertid
        • Övertid
        • Mertid
        • Arbetsgivarens skyldighet att föra anteckningar
        • Övertid och mertid för lärare
        • Övertid vid förtroendearbetstid
    • Bisyssla
    • Lönesättning och lönerevision
      • Lönepolitiska programmet och lönepåverkande faktorer
      • Lönesättning
      • Lönesamtal
      • Lönesättande samtal
      • Lönerevision
      • Förändra lön vid annan tidpunkt än lönerevision
      • Uppdragstillägg
    • Semester och ledigheter
      • Hantera semester
      • Hantera ledigheter
    • Misskötsamhet
      • Hantera misskötsamhet
      • Personalansvarsnämnden
    • Utvecklingssamtal
      • Förberedelser
      • Genomförande
      • Uppföljning
    • Utlandsstationering med URA
  • Arbetsmiljö
    • Arbetsmiljöpolicy
    • Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM)
      • Undersökning av arbetsmiljön
        • Skyddsronder
      • Risker i arbetsmiljön
        • Risk- och konsekvensbedömning inför ändring i verksamhet
      • Åtgärder och kontroll
      • Uppgiftsfördelning och ansvar
      • Samverkan inom arbetsmiljöarbetet
        • Central skyddskommitté vid Lunds universitet
      • Roller i arbetsmiljöarbetet
      • Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM)
      • Systematiskt arbetsmiljöarbete vid utlandstjänstgöring
      • Systematiskt arbetsmiljöarbete vid arbete hemifrån
    • Anställdas hälsa
      • Företagshälsovården
        • Konsultation till chefer
        • Ergonomi
        • Psykosocial skyddsrond
        • Lagstadgade medicinska kontroller
        • Utbildningar och seminarier
        • Medicinsk rådgivning/mottagning
        • Rehabilitering
      • Medicinska kontroller i arbetslivet
      • Rehabilitering
        • Rehabiliteringsprocessen
        • Initiera rehabilitering
          • Tidiga signaler om ohälsa
          • Sjukanmälan och läkarintyg
        • Planera rehabilitering
          • Rehabiliteringssamtal
          • Rehabiliteringsplan
          • Rehabiliteringsmöte
          • Åtgärder
        • Genomföra rehabilitering
        • Avsluta rehabilitering
    • Tillbud och arbetsskada
      • Anmälan avseende coronavirus/Covid-19
    • Organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA)
      • OSA - vad är det?
      • OSA - en del av SAM
      • Undersök OSA
        • OSA-enkät – vad är det?
        • Förberedelser och genomförande av OSA-enkät
        • Arbeta med enkätresultatet
        • Uppföljning av OSA-enkät
      • Riskbedöm den organisatoriska och sociala arbetsmiljön 
    • Kränkande särbehandling och diskriminering
      • Kränkande särbehandling
        • Definition av kränkande särbehandling
        • Hantera kränkande särbehandling
          • Förebygga kränkande särbehandling
          • Utreda kränkande särbehandling
          • Åtgärda kränkande särbehandling
          • Disciplinära följder av kränkande särbehandling
      • Diskriminering
        • Systematiskt förebyggande arbete mot diskriminering
        • Hantera trakasserier och sexuella trakasserier
      • Stödteam
    • Brandskydd
      • Systematiskt brandskyddsarbete
      • Brandfarlig och explosiv vara
    • Kemikaliesäkerhet
      • Tillstånd, anmälan och dispens
      • CMR-ämnen
      • Narkotika
      • Specifika krav för vissa kemiska produkter
      • KLARA
      • Substitution och reducering av hälso- och miljöfarliga produkter
    • Mikrobiologiska risker och GMM
      • Genetiskt modifierade mikroorganismer (GMM)
      • Genetiskt modifierade organismer (GMO)
      • Hantering av mikrobiologiska risker
    • Strålsäkerhet
      • Joniserande strålning
      • Icke-joniserande strålning
    • Stöd i arbetsmiljöfrågor
      • SAM-teamet – universitetsgemensamt stöd i arbetsmiljöfrågor
      • Upphandlade arbetsmiljötjänster
    • Arbetsmiljödagen 2020 - på distans!
  • MBL
  • Internationell personal
    • Relocationtjänster
    • Inför ankomst
      • EU-medborgare
      • Medborgare från tredje land
        • Uppehållstillstånd för doktorander
        • Uppehållstillstånd för forskare
        • Arbetstillstånd
      • Inför flytt till Sverige
    • Introduktion av internationell personal
    • Under anställningstiden
  • Introduktion
    • Introduktion av nya medarbetare
    • Introduktion av nya chefer
      • Arbetsgivare
      • Ledare
      • Verksamhetsansvarig
      • Chefens årshjul
        • Årshjul 1: Anställda
        • Årshjul 2: Arbetsmiljö
        • Årshjul 3: Planering (verksamhet och ekonomi)
        • Årshjul 4: Ekonomi
    • Gäster i verksamheten
      • Checklista inför mottagande av gäster i verksamheten
  • Rekrytering
    • Initiera
    • Rekrytera
    • Anställa
    • Mallar och stödmaterial
    • Processen för HR
      • Initiera
      • Rekrytera
      • Anställa
    • Recruitment of Technical and Administrative Staff
      • Templates and support material
  • FAQ för chefer, med anledning av Corona
    • Att leda medarbetare i kristider och på distans
    • Arbetstid
    • Arbeta hemifrån
    • Sjukskrivning och läkarintyg
    • Ersättning
    • Tjänsteresor
    • Försäkringar
    • Anställning
      • Intermittent anställda
      • Nyanställda
      • Anställda med utlandskontrakt
      • Postdoktor och doktorander
    • Semester
      • Semester för teknisk och administrativ personal (T/A)
      • Semester för lärare
    • Samhällsviktig verksamhet
    • Hantering av situation då person/er i arbets- eller studentgrupper insjuknat i covid-19
  • Staff pages
  • Ekonomiwebben
  • A-Ö
  • Administrativa system
  • HR-blanketter, mallar och manualer
  • Primula för HR
    • Behörigheter
      • Attest
      • Behörigheter med arv
    • Löneärenden
      • Anställning
    • Flöden i Primula
    • Processkartor
    • Guider och lathundar
    • Checklista vid chefsbyte
    • Rapporter och uppföljning i Primula
    • Kontakt
      • Fakultetsrepresentanter
      • Integrerade system
  • Lyssna
Bild på en vit tygkasse med Lunds universitets logo och Lunds universitet skrivet i blåa bokstäver. Bild: Charlotte Carlberg Bärg.

FAQ för chefer Corona

AKTUELLT: Lönerevision

Stöd i chefs- och ledarrollen

Logga in direkt

Nyheter
Link to rss
2021-02-24
Digital välkomstdag för nya medarbetare 16 april
2021-02-24
International Women’s Day event 5-8 March
The deadline to sign up is March 1.
2021-02-16
Varbi-webinarium våren 2021
Varbi erbjuder tre webinarium under våren.
2021-02-11
Lönerevisionen har inletts
Förhandlingarna är fortfarande i sitt inledande skede.
Alla nyheter

Företagshälsovården

HR Excellence in Research

Kompetens- och karriärutveckling

Lunds universitets logotyp.

Kontakt

Sektionen HR
Lunds universitet
Box 117, 221 00 LUND
Hämtställe: 31
Telefon: +46 46 222 00 00 (växel)

webbansvarig@hr.lu.se

Genvägar

Tillgänglighetsredogörelse