Anställningsformer
Huvudregeln är att en anställning ska vara tillsvidare, även kallad fast anställning. För att tidsbegränsa en anställning krävs grund i lag, förordning eller kollektivavtal. Här kan du läsa mer om vilka anställningsformer som finns.
Tillsvidareanställning
Anställning sker som huvudregel tills vidare, även kallad fast anställning. En tillsvidareanställning kan sägas upp av arbetsgivaren, men enbart på grund av sådant som betraktas som saklig grund enligt LAS, det vill säga vid arbetsbrist eller personliga skäl.
Under vissa förutsättningar finns möjlighet att anställa i en provanställning.
Läs mer om tillsvidareanställning och möjlighet att provanställa
Tidsbegränsad anställning
Även om huvudregeln är att anställa tills vidare finns det möjlighet att anställa för begränsad tid med stöd i lag, förordning eller kollektivavtal.
Kontakt
Kontakta din närmaste HR-funktion på fakultetsnivå/motsvarande.
Via sektionen HR:s ärendehanteringssystem går det också att, utifrån din roll i HR-arbetet, ställa frågor till sektionen HR inom olika områden.
Ärendehanteringssystemet nås via högerspalten på denna sida.
Film om anställning och anställningsformer
Arbetsgivarverket berättar vad en tillsvidareanställning innebär och om de rättsliga grunderna för att undantagsvis anställda för begränsad tid.