Sökresultat

Här kan du som chef läsa mer om vad som gäller vid anställningsskyddets upphörande på grund av ålder. Längst ned på denna sida finns även denna information:   Synnerliga skäl för fortsatt anställning Nya regler från och med 1 januari 2020…

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/anstallningens-upphorande-och-foretradesratt/anstallningens-upphorande-pa-grund-av-alder- 2022-05-11

Vid uppsägning av en tillsvidareanställning från arbetsgivarens eller den anställdes sida gäller olika uppsägningstider. Här kan du läsa vidare om vad som gäller kring uppsägningstider. Om en anställd säger upp sig Vid uppsägning från en…

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/anstallningens-upphorande-och-foretradesratt/uppsagningstider- 2022-05-11

När ändringar i verksamheten planeras ska arbetsgivaren bedöma om ändringarna medför risker ur arbetsmiljösynpunkt. Här kan du som chef läsa mer om hur du ska gå tillväga.  När förändringar ska genomföras i din verksamhet ska du som chef…

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/systematiskt-arbetsmiljoarbete-sam/risker-i-arbetsmiljon/risk-och-konsekvensbedomning-infor-andring-i-verksamhet- 2022-03-16

Planering av lärares årsarbetstid ska, enligt lokalt avtal om arbetstid för lärare, genomföras för varje kalenderår och resultera i en personalplan för varje enskild lärare. Enligt Villkorsavtal/Villkorsavtal-T finns specialbestämmelser…

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetstid/arbetstidsavtal-larare- 2022-05-11

Rehabiliteringsprocessen Du som chef har ansvar för att följa rehabiliteringsprocessen. Här hittar du stöd som beskriver de olika stegen i rehabiliteringsprocessen, vad som ska göras, när aktivitet ska ske och vem som ska agera. Läs mer om…

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/anstalldas-halsa/rehabilitering- 2022-06-03

Du som chef ansvarar för att rehabilitering genomförs när någon av dina anställda blir sjuk. Här hittar du stöd som beskriver de olika stegen i rehabiliteringsprocessen, vad som ska göras, när aktivitet ska ske och vem som ska agera…

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/anstalldas-halsa/rehabilitering/rehabiliteringsprocessen- 2022-06-03

Du som chef ansvarar för att rehabiliteringsprocessen initieras. Processen kan börja redan vid tidiga signaler om ohälsa eller vid en sjukanmälan. Tidiga signaler om ohälsa Du som chef ska uppmärksamma och reagera på tidiga signaler på…

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/anstalldas-halsa/rehabilitering/initiera-rehabilitering- 2022-06-03

Du som chef ska uppmärksamma och reagera på tidiga signaler på ohälsa hos dina anställda. Här hittar du exempel på signaler och stöd i vad du som chef ska göra. Lunds universitets rehabiliteringsprocess inleds redan när tidiga signaler om…

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/anstalldas-halsa/rehabilitering/initiera-rehabilitering/tidiga-signaler-om-ohalsa- 2022-06-03

Du som chef ansvarar för att det finns rutiner för hur dina anställda ska sjukanmäla sig. Här hittar du som chef stöd i hur du tar fram rutiner för sjukanmälan och på vilket sätt du ska använda läkarintyget. Innehåll på sidan: Sjukanmälan …

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/anstalldas-halsa/rehabilitering/initiera-rehabilitering/sjukanmalan-och-lakarintyg- 2022-06-03

Du som chef ansvarar för att planera rehabiliteringen tillsammans med den anställde. De verktyg du som chef kan använda är rehabiliteringssamtalet och rehabiliteringsmötet som båda ska resultera i en rehabiliteringsplan. Rehabilitering…

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/anstalldas-halsa/rehabilitering/planera-rehabilitering- 2022-06-03

Du som chef följer upp rehabiliteringsplanen och de åtgärder som är planerade tillsammans med den anställde. Här hittar du stöd i vad du ska tänka på. I rehabiliteringsplanen ska varje aktörs ansvar tydligt anges samt vilka tidsramar som…

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/anstalldas-halsa/rehabilitering/genomfora-rehabilitering- 2021-08-17

Du som chef avslutar rehabiliteringen med den anställde genom att träffas, där du och den anställde går igenom rehabiliteringsärendets dokumentation. Här hittar du stöd i vad du ska göra. En lyckad rehabilitering avslutas med att den…

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/anstalldas-halsa/rehabilitering/avsluta-rehabilitering- 2021-01-25

Du som chef ansvarar för att utveckla verksamheten så att den bidrar till att Lunds universitets strategiska mål uppfylls. Genom utvecklingssamtalet tar du som chef och dina anställda ett gemensamt ansvar att skapa goda förutsättningar för…

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/utvecklingssamtal- 2022-05-12

Lönesättande samtal är en utveckling av lönesamtalet där du som lönesättande chef för en dialog med din anställde om dennes lön. Lönesättande samtal kan endast erbjudas Saco-S medlemmar och oorganiserade. Här får du läsa mer om vad du ska…

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/lonesattning-och-lonerevision/lonesattande-samtal-saco-s-och-oorganiserade- 2022-05-12

Här hittar du som chef information om förläggning av semester och sparad semester. Innehåll på sidan Förläggning av semester Lärare Doktorander T/A-personal Semester för anställda med koncentrerad arbetstid Om ni inte är överens om…

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/semester-och-ledigheter/hantera-semester- 2022-05-12

Du som är lönesättande chef behöver veta vilka rutiner som finns kring lönesättning och lönerevision. Här får du veta mer om vilka rutiner som finns när det är aktuellt. Lönesättningen är ett av instrumenten för att styra verksamheten. För…

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/lonesattning-och-lonerevision- 2022-05-12

Vid rekrytering av personal från ett annat land än Sverige kan det finnas anledning att ta hjälp av universitetets upphandlade relocationfirma. Läs mer om vad relocation innebär och vilken hjälp som finns att få. Innehåll på sidan: Inköp…

https://www.hr-webben.lu.se/internationell-personal/relocationtjanster- 2022-05-12

Att anställa internationell personal kan uppfattas som såväl krångligt som tidskrävande. Här har vi samlat information för att underlätta för dig som ansvarar för anställning och mottagande av internationella medarbetare. Rubrikerna i…

https://www.hr-webben.lu.se/internationell-personal- 2022-05-11

När du anställer någon från ett annat land är det viktigt att både arbetsgivare och den som ska anställas gör rätt i varje steg för att förhindra långdragna tillståndsprocesser. Medborgare i ett land utanför EU behöver i de flesta fall ha…

https://www.hr-webben.lu.se/internationell-personal/migrationsfragor- 2022-06-22

När den du anställt väl är här går mottagandet över i introduktion till själva arbetsplatsen. En strukturerad introduktion innebär goda förutsättningar för både produktivitet och god arbetsmiljö. Här hittar du som chef en…

https://www.hr-webben.lu.se/internationell-personal/mottagande/introduktion-av-internationell-personal- 2022-05-24