Enskild överenskommelse om arbetstidsreglering
I enlighet med Villkorsavtalen kan en enskild överenskommelse träffas avseende arbetstidsreglering för en enskild anställd.
Innehåll på sidan:
Om och när du som är chef vill teckna en enskild överenskommelse om arbetstidsreglering ska du kontakta din HR-partner.
Den enskilda överenskommelsen måste följa tillämplig lag och avtal.
Tecknas enligt gällande delegationsordning
Överenskommelsen tecknas, enligt gällande delegationsordning, för närvarande av HR-direktören.
Sektionen HR bistår med mall för en sådan överenskommelse och med råd för när en enskild överenskommelse är ett lämpligt sätt att reglera en viss fråga.
Ovan nämnda mall finns att ladda ned på sidan Blanketter och mallar.
Den enskilda överenskommelsen kan vara tills vidare (för Saco-S och OFR/S avtalsområden) eller tidsbegränsad som längst 1 år (för Sekos avtalsområde).
Den berörda anställdes arbetstagarorganisation ska informeras inför att överenskommelsen tecknas, så du måste fråga om och vilken arbetstagarorganisation som din anställd eventuellt är medlem i om du inte redan har vetskap om detta.
Så här gör du
Analys och dialog
- Analysera förutsättningar för en enskild överenskommelse om annan arbetstidsreglering.
- För en dialog med berörd anställd om förutsättningarna och om vad det skulle innebära. Ta fram ett utkast på enskild överenskommelse och motivering. Använd gärna mallen som sektionen HR tagit fram. Mallen finns att ladda ned på sidan Blanketter och mallar.
Bedömning
- Skicka in överenskommelsen inklusive motiveringen för bedömning, via sektionen HR:s ärendehanteringssystem.
- Du kommer att få ett förhandsbesked från HR-direktören, via sektionen HR:s ärendehanteringssystem.
Inloggningslänk till sektionen HR:s ärendehanteringssystem finns i högerspalten.
Teckna överenskommelsen
- Skicka den enskilda överenskommelsen till berörd arbetstagarorganisation.
- Färdigställ den enskilda överenskommelsen som ska signeras av medarbetaren, chef samt HR-direktör. Den enskilda överenskommelsen kan signeras digitalt (via eduSign). När digital signatur används följ rutinerna i eduSign. Läs mer om digital signering med eduSign.
- Medarbetaren ska alltid ha ett exemplar av överenskommelsen.
Avslutande åtgärder i system
Rapportera in förändringen i Primula och diarieför sedan överenskommelsen i W3D3.
Inloggningslänkar till ovan nämnda system finns i högerspalten.
Kontakt
Kontakta din närmaste HR-funktion på fakultetsnivå/motsvarande.
Via universitetets Supportcenter går det också att, utifrån din roll i HR-arbetet, ställa frågor till sektionen HR inom olika områden.