Företagshälsovårdens roll i anpassning och rehabilitering

Anpassning och rehabilitering

En viktig del av vårt uppdrag är att medverka och ge stöd i anpassning och rehabilitering vid till exempel upprepad korttidsfrånvaro, sjukskrivning eller oklarheter kring arbetsförmåga. Företagshälsovården (FHV) kan genom sin kompetens inom medicin, psykologi, och ergonomi bidra till en helhetssyn vid planering av anpassnings- och rehabiliteringsinsatser.

Syftet är att bedöma den anställdes arbetsförmåga och i samverkan med anställda och arbetsgivare ge förslag på åtgärder för stöd och hjälp för att undvika sjukskrivning alternativt för återgång i arbete.

Anpassning och rehabilitering vid riskbruk, skadligt bruk och annan beroendeproblematik

Företagshälsovården (FHV) ger även stöd och konsultation till chef och anställd vid riskbruk, skadligt bruk eller tecken på beroende. En förutsättning för insats är att arbetsgivaren tydliggjort för den berörda medarbetaren orsaken till kontakt med FHV.

• Anpassningen och rehabiliteringen påbörjas genom kontakt med ansvarig chef och anställd för att tydliggöra vilka frågeställningar som är aktuella.
• I samband med medicinsk bedömning rekommenderar vi vid behov lämplig behandlingsform.
• Lunds universitet har avtal med externa leverantörer som vid behov kan involveras av arbetsgivaren, se upphandlade arbetsmiljötjänster.
• Vid upprättande av överenskommelse om behandling vid skadligt bruk ingår ofta provtagning hos Företagshälsovården. Uppföljning sker enligt överenskommelsen.

Anpassnings- och rehabiliteringsprocessen

Läs mer om anpassnings- och rehabiliteringsprocessen