Anställningens upphörande, förändring samt företrädesrätt

Innehåll på sidan: 

• Uppsägning av anställning
• Uppsägning på grund av personliga skäl
• Rutin för avslut av anställning på grund av att uppehållstillstånd saknas
• Checklista som stöd vid avslut av anställning

Via vänsterspalten når du dessutom information om följande: 

• Uppsägningstider
• Uppsägning på grund av arbetsbrist (arbetsbristprocessen)
• Anställningens upphörande på grund av ålder
• Avslut av tidsbegränsad anställning
• Förändring av befintlig anställning
• Företrädesrätt till återanställning

Uppsägning av anställning

Vid uppsägning från arbetsgivarens sida på grund av arbetsbrist gäller olika uppsägningstider. En tillsvidareanställning kan sägas upp enbart på grund av sådant som betraktas som saklig grund enligt LAS. Saklig grund för uppsägning är arbetsbrist eller personliga skäl. Vid uppsägning från arbetsgivarens sida måste du förutom lagen om anställningsskydd (LAS) även beakta olika kollektivavtal. 

När arbetstagaren säger upp sin anställning på eget initiativ (så kallad egen uppsägning) gäller andra regler vad gäller uppsägningstid.

Uppsägning på grund av personliga skäl

En uppsägning på grund av personliga skäl ska som huvudregel grunda sig på en bedömning av den anställdas lämplighet till att utföra arbetet och inte på enstaka fall av misskötsamhet. 

Ta hjälp av din närmaste HR-funktion på din fakultet/motsvarande för råd och stöd.

Rutin för avslut av anställning på grund av att uppehållstillstånd saknas

Rutinen syftar till att beskriva handläggningen och avslut av anställning där anställd saknar giltigt arbetstillstånd/motsvarande och därmed inte rätt att arbeta i Sverige enligt utlänningslagen (2005:716). 

Av AD 1979 nr 90 framgår att en arbetsgivare har rätt att skilja en person som inte har arbetstillstånd från anställningen utan att tillämpa lagen om anställningsskydd för att kunna följa de straffsanktionerade kraven i utlänningslagen.  

1. Anställning behöver avslutas omedelbart om giltigt arbetstillstånd/motsvarande saknas.
2. Viktigt att underlag finns som grund avslut (exempel beslut om återkallande av tillstånd eller övrigt upphörande av rätten att inneha anställning). Vid frågor kring migrationsrätt kontakta Erik Kvist, internationell koordinator, sektionen globalt engagemang.
3. Viktigt med dialog med den anställde, så att denna förstår varför anställningen behöver upphöra.
4. Använd LU-gemensam mall för beslut om avslut av anställning. Formkrav enligt lag (1982:80) om anställningsskydd gäller inte i detta fall. Tänk på att alltid kolla aktuell delegationsordning på fakulteten kring vem som har delegation att fatta beslut. 

Ladda ner mallen Anställningen upphör saknar uppehållstillstånd, på sidan Blanketter och mallar (avsnittet Anställningens upphörande)

Checklista som stöd vid avslut av anställning

När en anställd ska avsluta sin anställning vid universitetet är det en del praktiska saker som behöver hanteras. Det finns en checklista framtagen som beskriver mycket av det som behöver göras och vem som ansvarar för vad (chef, anställd, administratör). Checklistan kan skrivas ut och bockas av allteftersom aktiviteterna är genomförda. 

Checklistan finns att ladda ner på sidan Blanketter och mallar