Anställningens upphörande, förändring samt företrädesrätt
Vid uppsägning från arbetsgivarens sida på grund av arbetsbrist gäller olika uppsägningstider. Vid uppsägning från arbetsgivarens sida måste du förutom lagen om anställningsskydd (LAS) även beakta olika kollektivavtal. Här kan du läsa vidare om vad som gäller kring anställningens avslutande.
En tillsvidareanställning kan sägas upp enbart på grund av sådant som betraktas som saklig grund enligt LAS. Saklig grund för uppsägning är arbetsbrist eller personliga skäl. Vid uppsägning av en tillsvidareanställning från arbetsgivarens gäller olika uppsägningstider.
När arbetstagaren säger upp sin anställning på eget initiativ (så kallad egen uppsägning) gäller andra regler vad gäller uppsägningstid.
Uppsägningstider
Vid uppsägning av en tillsvidareanställning från arbetsgivarens eller den anställdes sida gäller olika uppsägningstider.
Uppsägning på grund av arbetsbrist
Arbetsbrist betyder inte alltid brist på arbetsuppgifter. Det kan även uppstå vid otillräcklig finansiering eller om att det av någon anledning beslutas att vissa arbetsuppgifter inte ska fortsätta utföras.
Läs mer om arbetsbristprocessen här
Uppsägning på grund av personliga skäl
En uppsägning på grund av personliga skäl ska som huvudregel grunda sig på en bedömning av den anställdes lämplighet till att utföra arbetet och inte på enstaka fall av misskötsamhet.
Ta hjälp av din närmaste personalfunktion på din fakultet/motsvarande för råd och stöd.
Anställningens upphörande på grund av ålder
Tillsvidareanställningar kan upphöra på grund av viss uppnådd ålder.
Läs mer om när anställningen upphör på grund av ålder
Avsluta tidsbegränsad anställning
När en tidsbegränsad anställning upphör ska den anställde under vissa förutsättningar få besked om detta minst en månad före anställningstidens utgång. Om den anställde är medlem i en facklig organisation ska denna varslas och eventuellt ska Trygghetsstiftelsen meddelas.
Läs mer om att avsluta en tidsbegränsad anställning
Förändring av befintlig anställning
Det finns flera anledningar till att en anställning vid Lunds universitet kan förändras. Det kan röra sig om en omplacering, ändrade arbetsförhållanden eller att en anställd har sökt en ny anställning inom universitetet.
Läs mer om förändring av befintlig anställning
Företrädesrätt till återanställning
En anställd som uppfyller villkoren för företräde till återanställning ska ses som sökande till lediga anställningar. Du som chef ska ta hänsyn till dem som har anmält anspråk på företrädesrätt inför en eventuell rekrytering.
Kontakt
Kontakta din närmaste HR-funktion på fakultetsnivå/motsvarande.
Via sektionen HR:s ärendehanteringssystem går det också att, utifrån din roll i HR-arbetet, ställa frågor till sektionen HR inom olika områden.
Ärendehanteringssystemet nås via högerspalten på denna sida.