Innehåll på sidan:

• Postdoktor
• Biträdande universitetslektor

En översikt över tidsbegränsade anställningar finns att ladda ner i högerspalten. 

Postdoktor

Postdoktor regleras i ett kollektivavtal som gäller för hela högskolesektorn. Det finns ett gammalt avtal som gällde fram till sista januari 2022. Från och med 1 februari 2022 gäller ett nytt avtal för anställning av postdoktorer vid lärosätena.

Både det nya och det gamla avtalet finns att läsa i sin helhet på Arbetsgivarverkets webbplats (se länk till avtal om tidsbegränsad anställning som postdoktor i högerspalten).

Den tidsbegränsade anställningen som postdoktor regleras i ett nationell kollektivavtal. Anställningen är en del i att främja framtida kompetensförsörjning.

En postdoktor måste ha avlagt doktorsexamen, eller en utländsk examen som bedöms motsvara en doktorsexamen. En postdoktor ska under anställningstiden huvudsakligen bedriva forskning samt utveckla sin självständighet som forskare och skapa förutsättningar för vidare meritering. 

Läraranställning

Postdoktoranställningen är vid Lunds universitet en läraranställning. Det betyder bland annat att de omfattas av Arbetstidsavtalet för lärare. Läs mer om läraranställningar i Lunds universitets anställningsordning och i Arbetstidsavtal för lärare som finns att ladda ner i högerspalten på denna sida. 

Anställningen avser arbete på heltid och undervisning kan ingå med högst 20 procent under anställningstiden.

Erlagd doktorsexamen

Behörighetskravet avlagd doktorsexamen innebär att examen ska vara avlagd senast vid tidpunkten för anställningsbeslutet och det är därmed viktigt att informera samtliga sökande om när sista dagen för att skicka bevis om doktorsexamen föreligger. Finns inget bevis för avlagd doktorsexamen får universitetet inte fatta beslut om anställning.

För att kunna anställas med stöd av avtalet ska främst den komma ifråga som avlagt doktorsexamen för högst tre år sedan, beräknat från sista ansökningsdag. Om det finns särskilda skäl kan examen ha avlagts tidigare. Särskilda skäl är sjukdom, föräldraledighet, förtroendeuppdrag inom fackliga organisationer, tjänstgöring inom totalförsvaret, klinisk tjänstgöring eller för ämnesområdet relevant tjänstgöring/uppdrag. Vad som avses med för ämnesområdet relevant tjänstgöring/uppdrag behöver klargöras i utlysningen för att kunna anses avse särskilda skäl.

Alla sökande ska bedömas utifrån förtjänst och skicklighet och sökande med äldre doktorsexamen kan därmed inte gallras bort enbart på grund av detta skäl. Att uppfylla tidsramen om högst tre år ses som en merit vid värdering av den sammanlagda skickligheten.

Anställningens längd

En postdoktor anställs tills vidare, dock längst under en tid om minst två och högst tre år. En anställning får förlängas om det krävs för att uppnå syftet med anställningen, men den totala anställningstiden får inte överstiga tre år.

Anställningen får dock förlängas utöver de tre åren om det finns särskilda skäl. Med särskilda skäl avses ledighet på grund av sjukdom, förtroendeuppdrag inom fackliga organisationer, tjänstgöring inom totalförsvaret, eller andra liknande omständigheter samt klinisk tjänstgöring eller för ämnesområdet relevant tjänstgöring/uppdrag.

Med särskilda skäl avses även föräldraledighet under anställningen. Vid föräldraledighet ska arbetstagaren erbjudas möjlighet till förlängning motsvarande minst ledighetens omfattning.

Observera att en person som tidigare varit anställd vid Lunds universitet som postdoktor under mer än ett år inte kan anställas som postdoktor igen inom samma eller närliggande ämnesområde vid universitetet.

Vid utlandsstationering

Om arbetsgivaren, som ett led i meriteringen, beslutar om en utlandsstationering (URA) för en postdoktor, ska hen beviljas ledighet enligt avtalet om tidsbegränsad anställning som postdoktor utan särskilt beslut. Detta är infört i avtalet mot bakgrund att det inte finns en rätt till tjänstledighet från en tidsbegränsad anställning.

Observera att anställningstiden löper på och att URA inte ger rätt till förlängning.

Läs mer om utlandsstationering (URA) via länk i högerspalten.

Övergångsregler

För den som anställts enligt det äldre avtalet (med giltighet fram till den 31 januari 2022) gäller det äldre avtalet i sin helhet.

Om anställningen löper över den 1 oktober 2022 kan den förlängas så att den totala anställningen uppgår till högst tre år för att uppfylla syftet med anställningen. Under förlängningsperioden gäller det nya avtalet. 

Vid frågor, kontakta din närmaste HR-funktion.

Biträdande universitetslektor

Universitetsstyrelsen beslutade 2018-02-16 att justera Lunds universitets Anställningsordning och införlivade då den i högskoleförordningen nya tidsbegränsningsgrunden för meriteringsanställning, biträdande lektor.

Den nya meriteringsanställningen, biträdande universitetslektor, infördes i högskoleförordningen som ett steg i en nationellt erkänd karriärväg. Lunds universitet var ett av de lärosäten som redan tidigare hade en meriteringsanställning, biträdande universitetslektor med rätt till befordran (genom ett lokalt kollektivavtal).

Den stora skillnaden mot den i högskoleförordningen tidigare meriteringsanställning (som sedan Lunds universitet genom lokalt kollektivavtal gav möjligheten att ansöka om befordran) är att den nya anställningen som biträdande universitetslektor vänder sig till personer i början av en karriär som lärare och förutsätter att tiden mellan doktorsexamen och meriteringsanställningen kortas från tidigare sju år till fem år. Anställningen kan nu även tidsbegränsas mellan fyra och sex år, mot tidigare maximalt fyra år.

Förlängning

Anställningen får förlängas (förnyas) dock högst sammanlagt två år om det på grund av särskilda skäl såsom sjukdom eller föräldraledighet krävs för att uppnå syftet med anställningen. Anställningstiden ska framgå av informationen om den lediga anställningen och utgå från vilka behörighetskrav som ställs för befordran. Det är av vikt att anställningarna är öppna och transparenta vilket innebär att de ska annonseras nationellt och ofta även internationellt. Alla anställningar som gäller forskning ska publiceras i Euarxess. Externa bedömare ska liksom tidigare delta i rekryteringsprocessen i syfte att dels attrahera de bäst kvalificerade kandidaterna samt att främja mobilitet och jämställdhet.

Befordran

Den biträdande universitetslektorn kan ansöka om befordran till universitetslektor allra senast sex månader innan anställningen går ut. Efter ansökan ska hen befordras till en tillsvidareanställning som universitetslektor, om hen är behörig för en sådan anställning samt bedöms lämplig vid en prövning enligt de bedömningsgrunder som framgår av Lunds universitets anställningsordning och de eventuellt kompletterade bedömningsgrunder som stod i annonsen.

Läs mer om läraranställningar i Lunds universitets anställningsordning som finns att ladda ner i högerspalten.  

För de utlysningar som skett före den 1 april 2018 gäller fortsatt de äldre bestämmelserna inklusive de avtal som Lunds universitet tecknade med de lokala parterna, se de tre nedersta avtalen i högerspalten.