Lönesättning och lönerevision
På dessa sidor finns information och stöd gällande lönesättning och lönerevision.
Lönesättning
Lönesättningen är ett av instrumenten för att styra verksamheten. För att den ska fungera väl behöver du som lönesättande chef vara tydlig med vad du förväntar dig av dina anställda, och du ska kunna förklara enligt vilka principer lönen sätts. Förslag på ny lön ska grunda sig på den för universitetet fastställda lönepolitiken och på dialogen mellan chef och medarbetare.
Lönekartläggning
Lunds universitet ska som arbetsgivare göra en årlig lönekartläggning, enligt diskrimineringslagen.
Lönerevision
Med lönerevision menas en översyn (revision) av lönen. När och hur löner ska ses över finns bestämt i centrala ramavtal (RALS). Här får du som chef information och stöd i rutinerna kring lönerevisionen.
Kontakt
Kontakta din närmaste HR-funktion på fakultetsnivå/motsvarande.
Via sektionen HR:s ärendehanteringssystem går det också att, utifrån din roll i HR-arbetet, ställa frågor till sektionen HR inom olika områden.
Ärendehanteringssystemet nås via högerspalten på denna sida.