Anpassningsåtgärder

Valet av arbetsanpassningsåtgärder ska noga dokumenteras av dig som chef i anpassnings- och rehabiliteringsplanen. Det är viktigt att den anställda får möjlighet att lämna förslag till olika anpassningsåtgärder. I de fall då du som chef anser att det saknas möjlighet till anpassning på det sätt som den anställda föreslagit, är det viktigt att du motiverar varför ett förslag till arbetsanpassning inte är möjlig.

Som stöd i din roll som chef hittar du exempel på anpassningsåtgärder här

En viss omorganisation av arbetsplatsen eller omfördelning av arbetsuppgifter kan krävas, liksom tillfällig placering under anpassning och rehabilitering. Notera dock att arbetsgivaren inte behöver skapa nya arbetsuppgifter och inte heller har någon skyldighet att vidta åtgärder som leder till en utökning av verksamheten. Arbetsgivaren är heller inte skyldig att omplacera andra anställda för att bereda arbete åt en sjukskriven anställd.

Anpassnings- och rehabiliteringsåtgärder

Det finns flera exempel på arbetslivsinriktade anpassnings- och rehabiliteringsåtgärder:

Arbetshjälpmedel

Försäkringskassan kan lämna bidrag till arbetshjälpmedel som din anställda kan behöva för att kunna arbeta igen. Bidrag lämnas inte till sådant som anses som normal utrustning på arbetsplatsen.

Läs mer om arbetshjälpmedel på Försäkringskassans webbplats

Arbetsträning

Efter en längre sjukfrånvaro kan arbetsträning vara ett lämpligt sätt att starta återgång till arbetet, i huvudsak med ordinarie arbetsuppgifter. Arbetsträning får pågå i max 3 månader. Efter avslutad arbetsträning kan den anställda fortsätta sin återgång i arbete i deltidssjukskrivning när full arbetsförmåga inte uppnåtts under tiden för arbetsträning. Arbetsuppgifterna under tiden för arbetsträningen ska vara av sådant slag att de kan utföras utan krav på prestation. Ansvaret för de arbetsuppgifterna ska ligga på någon annan. Arbetsträning som aktivitet måste alltid godkännas av Försäkringskassan innan den får genomföras. Under tiden för arbetsträning erhåller den anställda rehabiliteringsersättning från Försäkringskassan.

Arbetsförmågebedömning

Arbetsförmågebedömning är en utredningsåtgärd där du som chef tar hjälp av en extern konsult eller Företagshälsovården. Syftet är att ge dig en bild av den anställdas arbetsförmåga och/eller vilken typ av anpassning den anställda behöver för att kunna utföra sina ordinarie arbetsuppgifter. Åtgärden kan även användas då du har skäl att tro att den anställda inte kan återgå till ordinarie arbete och du behöver ett underlag inför omplacering till annat arbete inom Lunds universitet.

Prata med din HR-partner som ger dig råd och stöd hur en arbetsförmågebedömning kan gå till.