Kollektiva förhandlingar och lönesamtal (för medlemmar i OFR/S och Seko)

Innehåll på sidan:

• Förberedelser inför överläggning med OFR/S och Seko, om löneförslag
• Medverka vid överläggning med OFR/S och Seko om medlemmars individuella löner
• Kollektiva förhandlingar
• Lönesamtal med medlemmar i OFR/S och Seko

För varje anställd som är medlem i OFR/S eller Seko fastställs de nya lönerna genom så kallad kollektiv förhandling med respektive arbetstagarorganisation. 

Innan den kollektiva förhandlingen äger rum genomförs så kallade överläggningar mellan respektive fackförbund och fakultet/motsvarande om arbetsgivarens löneförslag. 

Den kollektiva förhandlingen hanteras centralt av sektionen HR medan överläggningarna sker ute på fakultet/motsvarande.

När det gäller de kollektiva förhandlingarna med OFR/S och Seko blir du som chef involverad i nedanstående. Din HR-funktion informerar dig om när det är dags att påbörja förberedelserna.

1 Förberedelser inför överläggning med OFR/S och Seko, om löneförslag

Stäm av med din HR-funktion om hur du tänkt och resonerat kring dina löneförslag.  

2 Medverka vid överläggning med OFR/S och Seko om medlemmars individuella löner

Chefer förväntas delta i överläggningar tillsammans med utsedd representant från verksamhetens HR-funktion. Kontakta din verksamhets HR-funktion för diskussion om vem eller vilka som ska företräda arbetsgivaren vid förhandlingarna. 

Vid överläggningen diskuteras arbetsgivarens löneförslag och fackförbund har möjlighet att framföra yrkanden till arbetsgivaren om förändringar av individuella löneförslag.

3 Kollektiva förhandlingar

Efter att överläggningar är genomförda hanterar lokala parter, Lunds universitet och respektive fackförbund, eventuella kvarstående frågor. Efter genomförda förhandlingar fastställs de individuella lönerna i ett kollektivavtal för respektive fackförbund.

Lönesamtal med medlemmar i OFR/S och Seko

Efter avslutad lönerevision ska du som chef ge den anställda besked om hans eller hennes nya lön.

Du behöver kunna förklara såväl en god som en mindre god löneutveckling. Detta är viktigt för att kopplingen mellan arbetsresultat och löneutveckling ska få genomslagskraft och bli tydligt för den anställda. Det är hela lönen som är intressant, inte lönehöjningen. Om den anställda gör ett bra arbete och redan har en bra lön är det inte självklart att det ska vara en hög löneökning. Som chef värderar du arbetsinnehåll och prestation.