Webbläsaren som du använder stöds inte av denna webbplats. Alla versioner av Internet Explorer stöds inte längre, av oss eller Microsoft (läs mer här: * https://www.microsoft.com/en-us/microsoft-365/windows/end-of-ie-support).

Var god och använd en modern webbläsare för att ta del av denna webbplats, som t.ex. nyaste versioner av Edge, Chrome, Firefox eller Safari osv.

Utbildningar

För dig som är chef och som vill vidareutveckla din kompetens erbjuds kontinuerligt interna kurser.

På denna sidan ser du vilka kurser, utbildningar och workshops som erbjuds inom de tre rollerna som ingår i chefsuppdraget på Lunds universitet.

När du medverkar i kurser och utbildningar förutsätts du ha grundläggande kännedom om chefsansvaret och om universitetets riktlinjer för chefsuppdrag.

Ta del av riktlinjer för chefsuppdrag vid Lunds universitet (PDF, ny flik)

Övergripande utbildningar för chefer

Med jämna mellanrum bjuds det in till en introduktionsdag för nya chefer. 

Syftet med introduktionsdagen är att få en bild av den kontext du verkar i som chef på Lunds universitet, att förstå hur universitetets styrs, hur stödet är organiserat och din roll i det sammanhanget. 

Omfattning och innehåll

En halv dags introduktion för dig som är ny chef vid Lunds universitet.

Du får bland annat lyssna till Lunds universitets planeringschef, förvaltningschef och rektor, samt höra mer om vad chefsrollen innebär och hur några av alla de chefer som redan finns i verksamheten upplever sitt uppdrag. Dessa chefer kommer även att dela med sig av tips och goda råd till dig som ny chef och det kommer finnas möjlighet för dig som deltagare att ställa frågor.

Målet med introduktionsdagen är att du som är ny chef ska få en grundläggande bild av vad chefsuppdraget på Lunds universitet innebär.

Anmäl intresse för nästa tillfälle av introduktionsdagen via Kompetensportalen 

Onlineutbildning (film).

Som anställd av svenska universitet och högskolor är du statsanställd. Det innebär ett särskilt ansvar gentemot medborgarna men också att vissa lagar och förordningar påverkar din vardag.

Den här utbildningen fokuserar på det som gör att din arbetsplats skiljer sig från andra och är tänkt att vara ett stöd som gör dig trygg i din roll som statsanställd.

Vårt uppdrag - min roll som statsanställd vid universitet och högskola (film)

Utveckla rollen som arbetsgivare

Kursen vänder sig till alla nya chefer med personalansvar vid Lunds universitet. Även mer erfarna chefer i behov av  grundläggande uppfräschning kan delta. 

Deltagarna ska

  • få en grundläggande förståelse för och förberedelse inför uppdraget som chef vid Lunds universitet, med särskilt fokus på arbetsgivarrollen. 
  • öka chefers kunskap och medvetenhet om vad som ingår i chefsuppdraget och bidra till att skapa förutsättningar för en attraktiv arbetsplats med en hållbar arbetsmiljö.
  • introducera chefer för de nödvändiga verktyg som behövs och vara en inkörsport till andra utbildningar och workshops för att ytterligare stärka den kompetens som ett chefsuppdrag kräver, med särskilt fokus på arbetsgivarrollen.

Innehåll:

  • Delkurs 1: Arbetsgivarrollen
  • Delkurs 2: Arbetsrättslig grund
  • Delkurs 3: Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM), Organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA) samt Systematiskt förebyggande arbete mot diskriminering (SFAD).     

Kursen kommer även innehålla information om vilket stöd som finns och var man kan hitta det. 

Efter genomförd kurs ska deltagarna ha grundläggande kunskap i bland annat följande moment:   

  • Arbetsgivarrollen, åtagande och ansvar 
  • Att vara chef vid Lunds universitet  
  • Att vara chef i staten 
  • Kollektivavtal, anställningsvillkor och MBL-förhandlingar 
  • Misskötsamhet 
  • Arbetsbrist  
  • Rekrytering
  • Hur tillbud och arbetsskador rapporteras och hanteras  

För mer information och anmälan, gå till Kompetensportalen

En introduktion till de oftast förekommande juridiska områdena som du som chef kan träffa på i ditt jobb. Kursen ger dig svar på de vanligaste frågorna och talar om när du behöver ta kontakt med Juridiska avdelningen för råd och stöd.

Syftet med kursen är att erhålla en grundläggande kunskap om de vanligast förekommande juridiska områden som en chef i organisationen kommer i kontakt med och de vanligaste frågorna inom dessa områden. Med en förståelse för frågorna kan chefen uppmärksamma när det kan finnas skäl att kontakta juridiska avdelningen för råd och stöd.

Innehåll:

  • Offentlighet och sekretess
  • Personuppgifter och dataskydd
  • Förvaltningsrätt och disciplinärenden
  • Upphovsrätt inom undervisningen (vad är upphovsrätt, lärares rätt till undervisningsmaterial, open access, kopieringsavtalet)
  • Avtalsrätt och immaterialrätt inom forskning (i vilka sammanhang ingår universitetet avtal – uppdrag och samarbeten inom forskning -, firmateckningsrätt/delegationsordning, lärarundantaget, vem omfattas, avtal med anställda)
  • Bisysslor och jäv i forskning (området relaterar till forskning, utbildning och samverkan)

Inga förkunskaper krävs.

För mer information och anmälan, gå till Kompetensportalen 

Kursen är en introduktion och orientering inom arbetsrätten i staten, och specifikt universitets- och högskolesektorn.

Kursen ska ge dig som arbetsgivarföreträdare för Lunds universitet råd och ramar inom det arbetsrättsliga området.

Efter kursen ska du ha fått en övergripande bild av de regleringar inom arbetsrätten som du ska förhålla dig till, samt vet vart du ska vända dig i arbetsrättsliga frågor.

Kursen är uppbyggd i tre delar som handlar om

  • anställningens ingående
  • under anställningen
  • anställningens avslutande.

Den behandlar regelverket kring rekrytering och därtill sammanhängande frågor, medbestämmandeförhandlingar, anställningsskydd, arbetsgivarens och arbetstagarens rättigheter och skyldigheter, omställning och anställningens avslut.

Kursen omfattar en heldag, med föreläsningar och gruppdiskussioner.

Målet är att du efter kursen ska ha 

  • fått ökade kunskaper inom det arbetsrättsliga området.
  • stärkt dig i rollen som chef och arbetsgivarföreträdare.

För mer information och anmälan, gå till Kompetensportalen

Denna självstudiekurs, online, ger dig kunskaper kring regler och lagar du behöver känna till som anställd vid Lunds universitet utifrån offentlighetsprincipen.

Kursen syftar till att säkerställa att handlingar vid Lunds universitet handhas korrekt enligt gällande regler och lagar. Men även att underlätta ditt eget arbete och ha bättre kontroll på de dokument du själv hanterar i arbetet. Vikten av diarieföring och arkivering av våra handlingar.

Målet är att du ska 

  • tillägna sig kunskap om vilka bestämmelser du behöver förhålla dig till i ditt arbete och vad dessa innebär i praktiken för dig som myndighetsanställd.
  • få insikt om vad begreppet allmän handling innefattar och hur dessa ska hanteras av dig som anställd vid Lunds universitet.


Kursen består av två avsnitt med speakerröst. Under utbildningens gång kommer du att se olika ugglor som alla representerar varsin lag.

Du kan hoppa mellan avsnitten och du behöver inte gå hela utbildningen på en gång, utan återvända när du har tid.

För mer information och anmälan, gå till Kompetensportalen

Utbildningen ger grundläggande kunskap om hur arbetsmiljölagstiftningen är uppbyggd, vad systematiskt arbetsmiljöarbete innebär, hur Lunds universitet har organiserat arbetsmiljöarbetet, vilka olika roller och ansvar vi har, samt hur vi samverkar i arbetsmiljöfrågor.

Utbildningen syftar till att ge grundläggande kunskap om lagstiftning inom arbetsmiljöområdet med en fördjupning av området systematiskt arbetsmiljöarbete samt de olika arbetsmiljöaktörerna och deras roller.

Innehåll, utifrån arbetsmiljölagstiftningen:

  • chefens ansvar
  • rättigheter och skyldigheter för skyddsombud och anställda
  • vilket stöd chefer och skyddsombud kan få inom universitetet
  • hur chefer och anställda ska samverka
  • information om universitetets regler och verktyg för arbetsmiljöarbetet


Kursen är en webbaserad utbildning.

Utbildningen kan med fördel kompletteras med exempelvis ett halvdagsseminarium innehållande diskussioner och gruppövningar kring riskbedömning och åtgärdsplanering.

Kontakta din närmaste personalfunktion eller arbetsmiljösamordnare på din fakultet/motsvarande för intresseanmälan och planering av eventuell ytterligare arbetsmiljöutbildning.

För mer information och anmälan, gå till Kompetensportalen

This training course provides basic knowledge of how work environment legislation is structured, what systematic work environment management entails, how Lund University has organised its work environment management, what roles and responsibilities we have, and how we collaborate on work environment issues.

The training course aims to provide participants with basic knowledge of work environment legislation, with a more in-depth look at systematic work environment management, the various work environment stakeholders and their respective roles.

Content, on the basis of Swedish work environment legislation:
• the manager’s responsibility
• the rights and obligations of health and safety representatives and employees
• support available to managers and health and safety representatives within the University
• how managers and employees are to cooperate
• information on the University’s rules and tools for work environment management

This online course addresses systematic work environment management and the various work environment stakeholders and their roles.

The training course can usefully be complemented with a half-day seminar consisting of discussions and group exercises on risk assessment and planning of measures, for example.

Contact your nearest human resources officer or work environment coordinator at your faculty/equivalent to express interest and plan any additional work environment training.

Notice of interest - for future courses

Workshop i sal, ca 3 timmar. 

Målgruppen är chefer med personalansvar. Utbildningen ska stärka den kompetens som ditt chefsuppdrag kräver att du har, med särskilt fokus på arbetsgivarrollen.

Utbildningen bygger på Arbetsmiljöverkets föreskrift AFS 2015:4, och fokuserar på hur du som chef vid Lunds universitet kan arbeta med förebyggande insatser för den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Denna workshop bygger till stor del på de frågor och utmaningar som deltagarna lämnar inför kursstart (frågor och utmaningar skickas till kursansvarig i god tid före utbildningen). 

Du förutsätts ha grundläggande kännedom om vad systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) innebär, till exempel genom att ha gått e-utbildningen Systematiskt arbetsmiljöarbete vid Lunds universitet. Du ska också ha kännedom om innehållet i föreskriften AFS 2015:4, genom att till exempel ha sett filmen om OSA innan deltagandet i denna kurs. 

Efter genomgången utbildning ska du som chef ha kännedom om

  • vilka verktyg som finns för att arbeta förebyggande med OSA
  • universitetets rutiner för att hantera kränkande särbehandling
  • roller och ansvar för arbetsgivare, anställda och skyddsombud
  • de stödfunktioner som finns inom universitetet

För mer information och anmälan, gå till Kompentensportalen

Föreläsning i workshopform med praktiska övningar och erfarenhetsutbyte.  

Kursen stärker den kompetens som ditt chefsuppdrag kräver att du har, med särskilt fokus på arbetsgivarrollen. 

Workshopen fokuserar på arbetsrätten kopplad till misskötsamhet och hur du som chef kan förebygga och hantera misskötsamhet i en myndighet. Workshopen kräver aktivt deltagande från deltagarna. 

Du förutsätts ha grundläggande kännedom om chefsansvaret och Riktlinjer för chefsuppdrag vid Lunds universitet (PDF, ny flik) samt ha tagit del av dokumentet "Stöd för chefer – Hantering och utredning av misskötsamhet" som finns på HR-webbens sida Hantera misskötsamhet (HR-webben)

Efter genomgången kurs ska du

  • ha kännedom om arbetsgivarens arbetsrättsliga skyldigheter och rättigheter i samband med misskötsamhet, 
  • ha kännedom om hur misskötsamhetsärenden hanteras i en myndighet som Lunds universitet,
  • kunna hantera ett misskötsamhetsärende med stöd från HR,
  • ha kännedom om förebyggande arbete mot vissa former av misskötsamhet,
  • känna dig tryggare med att leda ovana samtal, till exempel medvetandegörande samtal.

För mer information och anmälan, gå till Kompetensportalen

Lecture in the form of a workshop. Time for discussions and practical training. A Labour law lawyer and an HR specialist with current experience of the process lead the workshop.

The workshop will focus on the Swedish labour law connected to misconduct and the handling of misconduct in a Swedish Government Agency as Lund University. The workshop includes cases for practice. The workshop demands active participation from the participants. 

After completing the workshop, you will be stronger in your role as employer and more confident in handling and investigating professional misconduct.

You should also have acquainted yourself with Support material for managers – handling and investigating professional misconduct, which you will find on this page: Hantera misskötsamhet | HR-webben (lu.se).

After completing the workshop, you should

  • have knowledge of the employers’ obligations and rights in connection with professional misconduct, in a Swedish Government Agency as Lund University,
  • be able to handle a professional misconduct with the support of your HR-coordinator (personalsamordnare),
  • have knowledge about preventive work against some forms of misconduct,
  • be more confident in the lead role in awareness raising dialogue with employees.

For more information about the workshop and to register, go to Kompetensportalen

https://luvit.education.lu.se/Kompetensportalen/activities/ActivityDeta…

Utbildningen tar upp begreppsdefinitioner, reder ut arbetsgivarens och medarbetarens rättigheter och skyldigheter samt ger ett par exempel på hur vi som arbetsgivare kan arbeta med förebyggande insatser. Ger kunskap om det skriftliga chefsstöd som finns för hantering av kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier.

Kursen stärker den kompetens som ditt chefsuppdrag kräver att du har, med särskilt fokus på arbetsgivarrollen.

Föreläsning i workshopform, cirka 2 timmar. Utrymme för diskussioner och reflektioner.

Efter genomgången kurs ska deltagaren

  • ha kännedom om definitionerna för kränkande särbehandling respektive trakasserier/sexuella trakasserier
  • ha kännedom om universitetets gemensamma rutiner för att hantera kränkande särbehandling respektive trakasserier/sexuella trakasserier
  • ha kännedom om roller och ansvar för arbetsgivare, anställda och skyddsombud
  • ha kännedom om de stödfunktioner som finns inom universitetet
  • kunna påbörja en korrekt hantering av misstänkt kränkande särbehandling/trakasseri/sexuellt trakasseri och veta vilka personer som kan hjälpa till med hanteringen på rätt sätt
  • kunna fortsätta arbeta förebyggande mot diskriminering och för en god arbetsmiljö

Förkunskaper

Deltagaren förutsätts ha

För mer information och anmälan, gå till Kompetensportalen

The workshop will help you sort out what you need and must do as an employer regarding both the handling of cases of victimisation and harassment, and the preventive work against victimisation and harassment. You will also be clearer on what kind of support you can get and where to get it.

Content

  • A walkthrough of the leaglities of victimisation, harassment and sexual harassment.
  • Definitions of victimisation, harassment and sexual harassment.
  • Tools and support material for the employer.
  • Preventive work – how do we do it?

Previous knowledge

The goal of the workshop is that you as an employer knows the basics of your responsibilities. You also know who to contact if and when something happens, to get support.

The workshop will be held in a classroom situation, unless the circumstances demands otherwise. There will be room for questions and discussions.

Notice of interest for future courses

Grundläggande utbildning gällande rutiner för hat, hot och våld.

Målgrupper: anställda, chefer, HR, arbetsmiljösamordnare och skyddsombud på LU.

Syfte med utbildningen:

  • öka kunskapen om hur hot- och våldsituationer inom LU:s verksamhet kan förebyggas
  • uppmärksamma anställda på vilka rutiner som finns för att hantera hot- och våldsituationer om de skulle uppstå.

Föreläsningen är 25 minuter lång och erbjuds även på engelska. 

Logga in i Kompetensportalen för att ta del av utbildningen.

Target groups: All employees, managers, HR, work environment coordinators and safety representatives at LU.

This basic training aims to increase the knowledge of how threat and violent situations within LU's operations can be prevented. The training also aims at drawing the attention of all employees to the routines that exist for dealing with threatening and violent situations should they arise.

The film would take about 25 minutes to watch.

Fore more information and to watch the film, go to Kompetensportalen

Grundläggande genomgång av Adatos funktioner som verktyg i anpassnings- och/eller rehabiliteringsprocessen.

Adato är Lunds universitets sjukfrånvaro- och rehabiliteringsverktyg där du som chef dokumenterar dina anpassnings- och/eller rehabiliteringsärenden. Du kan få signaler från systemet om när ett anpassnings-/rehabiliteringsärende ska påbörjas.

Inga krav på förkunskaper, i Adato. Det är dock en fördel om du har grundläggande kännedom om Lunds universitets anpassnings- och rehabiliteringsprocess eller har erfarenhet av att ha arbetat med anpassnings- och rehabiliteringsärenden.

Efter genomgången kurs ska du

  • kunna använda Adato som stöd i att dokumentera rehabiliteringsärenden
  • kunna ta fram rapporter/statistik över ärenden inom den egna enheten.

För mer information och anmälan, gå till Kompetensportalen

Kursen omfattar en heldag och genomförs i seminarieform.

Utbildningen ger behörighet till workshopen Kompetensbaserad rekrytering - steg 2 som ges i anslutning (separat anmälan krävs).

Målgruppen för kursen är alla som arbetar med rekrytering; prefekter, chefer, forskningsledare, personalsamordnare, personaladministratörer med flera. 

Syftet med kursen är att höja kvalitén och träffsäkerheten vid rekrytering genom att ge deltagarna kunskap om rekryteringsprocessen och verktyg som stödjer rekryteringsarbetet. Genom att använda metodiken kompetensbaserad rekrytering, där verksamhetens behov och kraven för arbetet på ett effektivt sätt matchas med individens förutsättningar och kompetens, ökar vi sannolikheten för en lyckad rekrytering.

För mer information och anmälan, gå till Kompetensportalen

Kursen omfattar en heldag och genomförs i workshop-form, och är en praktisk fördjupning för personer som redan deltagit i den teoretiska utbildningsdagen i kompetensbaserad rekrytering (steg 1).

Deltagande i kursen Kompetensbaserad rekrytering - steg 1 är en förutsättning för att delta. 

I workshop:en kompletteras den teoretiska kunskapen från steg 1-kursen med fördjupad kunskap och praktiska övningar.

Under fördjupningsdagen arbetar ni med ett case från den egna verksamheten med start i framtagande av en kravspecifikation. Detta kan exempelvis vara en rekrytering ni gjort nyligen eller en rekrytering ni vet är på gång. Kopplat till dessa kravspecifikationer tar vi sedan fram förslag på arbetsprover och tränar på intervjuteknik.

Fördjupningsdagen anpassas så att fokus läggs på de områden där LU och deltagarna känner att det finns störst behov.

För mer information och anmälan, gå till Kompetensportalen

Kursen riktar sig till dig som är lönesättande chef vid Lunds universitet och är en webbaserad utbildning. Utbildningen bör kompletteras med lokala sammankomster innehållandes diskussioner kring lönefrågor vid lokal verksamhet.

Vid Lunds universitet tillämpas lönesättande samtal för anställda som är medlemmar i Saco-S och för anställda som är oorganiserade. 

Utbildningen går igenom principer för lönesättning, lönepåverkande faktorer och lönesättande samtal som metod.

Innan du går kursen förväntas du ha läst Lunds universitets lönepolitiska program och reflekterat över hur lönesättning sker i praktiken inom din verksamhet.

Efter genomgången kurs ska du känna en större trygghet inför att genomföra det lönesättande samtalet med dina anställda samt fått en grundförståelse för hur lönesättning vid Lunds universitet ser ut i praktiken. Läs mer på HR-webben: Lönesättning och lönerevision | HR-webben (lu.se)

För mer information och anmälan, gå till Kompetensportalen

Som föreståndare eller ställföreträdande föreståndare för brandfarlig vara har du från tillståndshavaren tilldelats uppgifter att säkerställa att hantering av brandfarlig vara sker på ett korrekt sätt. Det är då viktigt att du har goda kunskaper om brandfarliga varor och de risker som hanteringen kan innebära samt det ansvar och skyldigheter som föreståndarskapet innebär.  

Syftet med utbildningen är att du ska kunna motta en delegation som föreståndare för brandfarlig vara vid Lunds universitet. Syftet kan också vara att du som redan har mottagit delegation får en påminnelse om vad du åtagit dig.

Efter genomgången kurs har du

  • förståelse för ämneskategorins risker och egenskaper,
  • kännedom i lagstiftningens uppbyggnad och de föreskrifter som gäller för hanteringen,
  • kunskap om riskutredning och klassning av explosiv atmosfär,
  • förståelse för vilka krav som ställs på föreståndaren samt tillräcklig kunskap för att kunna verka som föreståndare för brandfarlig vara.

Utbildningen består av teori och diskussioner. Visst stödmaterial delas ut under kurstillfället. 

Kursmaterial skickas ut till dig efter kurstillfället. Visst material får du vid kursstart.

För mer information och anmälan, gå till Kompetensportalen

Utveckla rollen som ledare

Kursen riktar sig till chefer med 0–3 år chefserfarenhet och ett direkt ledarskap över en grupp eller ett team.

Syfte och mål

Syftet är att utveckla kompetensen att verka i rollen som chef och ledare vid Lunds universitet; att öka medvetenheten om egna styrkor och svagheter och hur man kan utvecklas i sin ledarroll; att tillägna sig kunskaper om och kunna tillämpa olika ledarverktyg; samt skapa nätverk mellan deltagarna.

Omfattning och innehåll

Kursen varvar teori med praktik, men fokus ligger på att lära ut nya metoder och verktyg för ledarskap. Programmet omfattar fem dagar, utöver det arbetar deltagarna i lärgrupper, läser in kurslitteratur och gör övningar två till tre dagar.

Anmälan

För mer information och anmälan, gå till Kompetensportalen

Programmet riktar sig till chefer med 3–6 års chefserfarenhet eller motsvarande ledarskapsmognad. Deltagarna utövar ett indirekt ledarskap, det vill säga de leder ledare och fokuserar på verksamhetsnära utveckling.

Syfte

Syftet är att deltagarna ska få en djupare förståelse samt verktyg för verksamhets integrerat utvecklingsarbete. Programmet ska bidra till personlig ledarskapsutveckling för chefer som leder chefer och ledare.

Omfattning och innehåll

Programmet pågår i åtta månader med fem heldagar, tre halvdagar samt 2–3 dagars inläsning av kurslitteratur och övningar och reflektion i lärgrupper.

Under programmet ges möjlighet att lyssna till och samtala med chefer och ledare vid Lunds universitet samt interna och externa konsulter. Programmet pågår under åtta månader med sju gemensamma tillfällen (hel- och halvdagar) varav ett tillfälle är internat.

Mötena har olika format, men bygger alla på interaktivitet: panelsamtal, (små-) gruppdiskussioner, workshops, rollspel och praktiska övningar. Programmet innehåller också föreläsningar/föredrag varvat med gruppdiskussioner om att skapa förutsättningar för en hög chefsroll genom att göra den meningsfull, hanterbar och begriplig

Mål

Efter programmet ska deltagarna uppleva att de har ökade färdigheter och fördjupad förståelse för chefsuppdraget utifrån strategiska verksamhets- och ledarutmaningar. Kunskap och erfarenhet från programmet förväntas göra avtryck i deltagarnas chefs- och ledarskap.

Anmälan

För mer information och anmälan, gå till Kompetensportalen

Introduktionskurs som riktar sig till nyblivna chefer och personer som har ledaruppdrag, men inte en chefsroll, vid Lunds universitet.

Syfte

Syftet med kursen är att erbjuda nyblivna chefer och ledare en fördjupning i vad forskningen säger om ledarskap, på vilket sätt det kan utövas på bättre eller sämre sätt, samt vad forskning kring motivation och målbilder kan bidra med.

Mål

Efter genomförd utbildning och workshop har du reflekterat över din egen ledarroll och fått verktyg för att utveckla den. Kursen omfattar självstudier och en webbaserad kurs á åtta timmar, samt en workshop á tre timmar.

Anmälan

För information och anmälan, gå till Kompetensportalen

Ett individuellt anpassat chefsstöd med individuell coaching och uppföljning. Programmet innehåller också ett trepartssamtal med chefens närmaste chef.

Anmälan

För mer information och anmälan, gå till Kompetensportalen

Upphandlad utbildning - se mer information i högerspalten.

Kursen genomförs enligt försvarshögskolans fastställda gällande riktlinjer. 

Syfte

UGL syftar till att deltagaren ska få en större förståelse för gruppdynamik, hur du som chef påverkar och påverkas av gruppen och de olika faser av grupputveckling som finns. Du tränar problemlösning i grupp, ledarskap, kommunikation och feedback.

Du går utbildningen tillsammans med människor du aldrig mött innan, vilket ger bättre förutsättningar för att lyckas. Ju större öppenhet och engagemang som skapas, desto större utbyte för deltagarna.

Mål

När du avslutat de fem dagarna kommer du dessutom ha påbörjat en individuell utvecklingsplan för hur du ska omsätta det du lärt dig i din vardag.

På svenska och engelska

Utbildningen ges på svenska och engelska.

Avtalsleverantör för denna utbildning är Gällöfsta Perlan Ledarskap AB. 

För mer information

UGL | Sveriges mest genomförda utbildning | Gällöfsta Perlan (gallofsta.se)

Anmälan

Boka utbildning hos Gällöfsta Perlan redan idag! (gallofsta.se)

Lund University has signed a framework agreement with one contractual supplier regarding:

UGL - Understanding Group and Leader which is carried out according to the current guidelines established by the Swedish Defence University.

The supplier offers at least 10 open course opportunities per year, of which at least two are in English.

Short description

UGL (Understanding Group and Leader) gives you an increased understanding of how group dynamics affect results and how leadership styles should be adapted to the group’s maturity stage and specific task at hand.

UGL will provide you with insight as to why people behave in certain ways in certain situations and why conflicts arise in the group.

You attend the training together with people you have never met before, which provides better conditions for success. The greater openness and commitment that is created, the greater the return for the participants.

When you have finished the five days, you will also have started an individual development plan for how to implement what you learned in your everyday life.

For more information 

Upphandlad utbildning - se mer information i högerspalten.

Kursen genomförs enligt försvarshögskolans fastställda gällande riktlinjer. Avtalsleverantörer för utbildningen är 

  • CoreCode International Kommanditbolag och Humanova utbildning AB (kontakt: Kurt Karlsson kurt [dot] karlsson [at] corecode [dot] se)
  • Humanova (kontakt: Irene Häll Irene [dot] hall [at] humanova [dot] com)

Målgrupp

Utbildningen vänder sig till dig som leder andra. Du kanske är chef, ledare eller projektledare och önskar skapa en arbetsmiljö som lockar fram det bästa både av dig själv och dina medarbetare. Det är inget krav på att du som deltagare ska ha formellt personalsvar med du behöver ha någon form av ledarroll.

Innehåll

Utbildningen inleds med att inventera ledarens aktuella ledarskapsbeteende med analysverktyget ULL (Utvecklande Ledarskap Ledarbedömning). Både överordnade och underordnade får möjlighet att bedöma ditt ledarskap samtidigt som du själv gör en självskattning.

Leverantörerna CoreCode International och HumaNova utbildning AB erbjuder flera öppna kurstillfällen per år men kan även arrangera interna kurstillfällen.

UL internt

Vill du genomföra en intern UL utbildning kontakta Cecilia Agrell cecilia [dot] agrell [at] hr [dot] lu [dot] se på sektionen HR.  

Mer information

För att delta i öppna utbildningar, läs mer på nedanstående webbplatser

Anmälan

Upphandlad utbildning - se mer information i högerspalten. 

Kursen genomförs enligt försvarshögskolans fastställda gällande riktlinjer. Avtalsleverantör för denna utbildning är Humanova utbildning AB (kontakt: Irene Häll).

Målgrupp

Indirekt ledarskap/Strategiskt ledarskap vänder sig till chefer på högre organisatorisk nivå, som vill påverka organisationen genom att agera som förebilder samt skapa tillit.

Innehåll

Utbildningen har sin förankring i Försvarshögskolans modell för Indirekt Ledarskap (IL). Det innebär att man är chef på en högre organisatorisk nivå och leder verksamheten via andra chefer.

För att påverka och nå ut i organisationen arbetar vi inom det strategiska ledarskapet med två kanaler som en chef på högre organisatorisk nivå har till sitt förfogande:

  • Att vara en förebild inom hela organisationen.
  • Det direkta ledarskapet (kommunikationen) med mellanchefer.

Det här ledarskapet kräver andra förmågor än det operativa ledarskapet. En av dem är att förstå HUR man får organisationens vision och mål att stämma överens med medarbetarnas personliga visioner och mål.

Anmälan

Arrangören genomför flera öppna kurstillfällen per år men kan även arrangera interna kurstillfällen.

Intern IL/Strategiskt ledarskap

Vill du genomföra en intern IL utbildning, kontakta Cecilia Agrell cecilia [dot] agrell [at] hr [dot] lu [dot] se på sektionen HR.

Chefer som utvecklar sin kommunikativa förmåga har större möjligheter att skapa engagemang bland sina medarbetare och samtidigt växa i sitt ledarskap. Genom kursen Chefens kommunikation får du kunskap och verktyg som gör att du kan utveckla din kommunikation som chef. 

Denna utbildning handlar om hur du utövar ditt chefs- och ledarskap. Kursen passar både nya och erfarna chefer.

Kursdeltagarna får verktyg och metoder för att kunna utöva sitt kommunikationsansvar som chefer på ett genomtänkt och planerat sätt.

Innehåll: 

  • Grunderna i chefens kommunikationssystem och kommunikationsplanering (innehåll, kanaler och målgrupper)
  • Kunskap och inspiration om kommunikation som ledningsverktyg
  • Metoder och verktyg för bland annat dialog och effektiva budskap
  • Att möjliggöra förändring och förändringskommunikation
  • Erfarenhetsutbyte med andra chefer

Före kursen får du som deltagare en länk till en digital modul om kommunikationsplanering som ger dig en introduktion till kursen och som gör att du lättare kan omsätta kursens innehåll till praktisk handling efteråt.

Mål

Kursen hjälper dig att stärka den kommunikationskompetens som du behöver för ditt chefsuppdrag. Du får ökad förståelse för att kommunikation är grundläggande för att verksamheten ska fungera och att en bra kommunikation bidrar till att organisationen kan anpassa sig till förändringar i omvärlden. Du får kunskap och verktyg för att kunna utveckla din kommunikation med medarbetare och andra viktiga målgrupper för en effektiv verksamhet.

För mer information och anmälan (Kompetensportalen)

Utveckla rollen som verksamhetsansvarig

En utbildning i ekonomi som vänder sig till dig som är i arbetsledande ställning och har fått eller ska få ekonomiskt ansvar. 

Kursens syfte är att stärka dig som chef i rollen som verksamhetsansvarig, och är obligatorisk för nya prefekter.

Deltagarna ska lära sig några centrala begrepp inom företagsekonomi samt förstå det ekonomiska kretsloppet vid universitetet.

Efter kursen ska deltagaren

  • kunna överblicka och förstå verksamheten vid Lunds universitet och sin institution/avdelning ur ett ekonomiskt perspektiv
  • genom att förstå ekonomiska begrepp kunna tolka rapporter och bokslut
  • finna möjligheter att planera, styra och följa upp sin institutions/avdelnings verksamhet.

För mer information och anmälan (Kompetensportalen)

Om finansiering av den gemensamma stödverksamheten.

Kursen är en självstudiekurs och genomförs helt online. Huvudspåret tar ca 30 minuter och med fördjupningar ca 60 minuter. Efter avslutad kurs kan du återkomma till den när du önskar.

Kursen ger en övergripande orientering kring begreppet ”full kostnadstäckning”, en viktig ekonomisk princip som innebär att utbildningen och forskningen vid universitetet ska bära sina fulla kostnader – både direkta (till exempel kostnader för lärare, forskare och material) och sin andel av indirekta (det vill säga gemensamma stöd som finns på institutionen, på fakulteten och för universitetet som helhet i form av exempelvis ledningsstöd, bibliotek, datanät och studerande-, personal- och ekonomiadministration).

Målgrupp för kursen är ledningspersonal för utbildnings- och forskningsverksamheten vid Lunds universitet.


Kursen syftar till att ge en förståelse för begreppen full kostnadstäckning, overhead, indirekta kostnader, kostnadsbärare etc – vad som ligger bakom begreppen och hur det påverkar planering och uppföljning av utbildnings- och forskningsverksamheten.

Målet är ge en grundläggande förståelse för principen om full kostnadstäckning och förstår hur modellen för att hantera full kostnadstäckning påverkar den egna ekonomiska planeringen och uppföljningen

För mer information och anmälan, gå till Kompetensportalen

The target group for this course is management personnel for education and research activities at Lund University.

The aim is to increase the level of knowledge regarding the concept of full costing, overhead, indirect costs, the concept of cost units etc – what´s behind the concepts and how it affects planning and follow-up of education and research at the University.

Course outline: 

  • The training course is divided into following sections:
  • Definition of the concept of OH
  • The Full costing principle and the SUHF model
  • How the University´s costs are distributed to the projects
  • How the department´s overhead percentage rates are calculated
  • Calculation and co-financing
     

Click here for more information and registration

Avropa upphandlad ledarutbildning (UGL, UL och IL)

Ramavtalet omfattar tre områden. Kontakta avtalsleverantörernas kontaktpersoner enligt avropsmodell nedan. Leverantörer antas utan inbördes rangordning.

Priser för de upphandlade konsulterna (SEK exkl moms)

Område UGL, pris/person: 

  • Gällöfsta Perlan Leadership AB: 15 900 SEK.
    Kontakt: Tel 070-377 95 86.
    Boka utbildning: gallofsta.se

Område UL, pris/person:

  • Humanova utbildning AB: 9 950 SEK.
    Kontakt: Irene Häll Irene [dot] hall [at] humanova [dot] com.
  • CoreCode International Kommanditbolag AB: 11 000 SEK.
    Kontakt: Kurt Karlsson kurt [dot] karlsson [at] corecode [dot] se

Område IL, pris/person:

  • Humanova utbildning AB: 9 950 SEK.
    Kontakt: Irene Häll Irene [dot] hall [at] humanova [dot] com.

Läs mer om respektive utbildning i mittenspalten, under Utveckla rollen som ledare.