Erfaren chef är inriktat mot rollen som ledare och verksamhetsansvarig och vänder sig till chefer med 3–6 års chefserfarenhet eller motsvarande ledarskapsmognad. 

Deltagarna ges möjlighet att lyssna till och samtala med andra chefer och ledare vid universitetet, och med interna och externa konsulter. Målet är att Erfaren chef ska bidra till personlig ledarskapsutveckling för chefer som leder chefer och ledare, och ge verktyg och en djupare förståelse för verksamhetsintegrerat utvecklingsarbete.

Några av de chefer som gått den senaste omgången av programmet är Emma Roybon, avdelningschef på Medicinska fakultetens kansli och Ramin Massoumi som är forskningsgruppsledare på Medicinska fakulteten och tidigare avdelningschef. 

Varför valde ni att delta i Erfaren chef?

Emma har ett stort intresse för ledarskap som ämne och tycker att det är intressant, värdefullt och viktigt att få diskutera och reflektera kring.

–  Jag har arbetat som chef sedan 2014 och har gått en hel del kurser genom åren. Men det är alltid bra att vara proaktiv och att fylla på med kunskap, och stå bättre rustad inför utmaningar och förändringar som man som chef stöter på med jämna mellanrum.

Ramin har varit chef både inom och utanför Lunds universitet och är intresserad av ledarrollen.

–  Jag gick först grundutbildningen för rollen som arbetsgivare och den väckte många frågor – jag ville veta mer och bättre förstå min roll som chef i samspelet med andra och i universitetets organisation, säger han.

Vad tar ni främst med er från Erfaren chef?

–  Action learning groups, säger Emma direkt. Att träffas i grupp och diskutera utmaningar, både med och utan kursledarna. Det har gett ett nätverk där man kan få stöd.

Emma menar också att kursen har varit ganska konkret, där deltagarna arbetat med uppgifter utifrån olika användbara modeller och inte bara teorier.

–  Ett bra upplägg! På så sätt har detta programmet varit outstanding och hållit en högre kvalitet än de jag gått tidigare.

Ramin tycker att Erfaren chef har ett utmärkt innehåll, och det är bra att programmet speciellt vänder sig till chefer inom universitet.

–  Det var mycket jag kände igen och som väcktes till liv på nytt och vissa bitar som jag inte tänkt på så mycket innan. Det var många bra aktiviteter och högt i tak i diskussionerna med andra kursdeltagarna– jag har varit helt utmattad efter träffarna.

Precis som Emma tycker Ramin att action learning groups var en givande aktivitet där han och tre andra kursdeltagare har träffats regelbunden under kursen för att ge varandra feedback. Gruppen kommer att fortsätta träffas även efter kursen, vilket han känner blir en extra resurs.

–  Jag har också fått verktyg som jag planerar att använda och bättre självkännedom som gör att jag vet vad jag behöver jobba med.

Vilka skulle ni vilja råda till att gå Erfaren chef?

Emma skulle vilja råda chefer som står inför större förändringar att gå Erfaren chef eftersom programmet berör konflikthantering, kommunikation och hantering av svåra situationer.

–   Men jag känner också att kursen har gett mig mycket allmängiltigt som jag även har nytta av privat och i den idrottsförening som jag är engagerad i.

Ramin menar att alla som har en ledarroll borde gå programmet, för att få insyn i och nya kunskaper i ledarskapet.

–  Det är också intressant att få en inblick i andra chefers vardag och utmaningar.