Rekrytera TA-personal och forskare

Processen är uppdelad i tre steg: 

1. Initiera
2. Rekrytera 
3. Anställa

Rekrytering av personal

Enligt den strategiska planen ska Lunds universitets arbeta strategiskt med rekrytering för att attrahera och behålla engagerade och entusiastiska medarbetare. Universitetet ska vara attraktivt för internationella medarbetare samt ha tydliga karriärvägar. Verksamheten ska utmärkas av god arbetsmiljö, jämställdhet och likabehandling.

Länk till Strategisk plan för Lunds universitet 2017-2026 (PDF 267,5 KB, ny flik)

Målsättning vid rekrytering

En kvalitetssäkrad rekrytering är viktig för att säkerhetsställa att vi rekryterar de mest kvalificerade personerna. Rekryteringen ska ske på objektiva och icke-diskriminerande grunder och syfta till att universitetet upplevs vara en attraktiv arbetsplats för såväl nationella som internationella medarbetare.   

Universitetets personalbehov ska planeras såväl kort- som långsiktigt. Verksamhetens kompetensbehov, uttryckt i en kravprofil, ska vara vägledande i hela rekryteringsarbetet. Rekryteringsprocessen ska dokumenteras väl, präglas av professionalism och följa de lagar och regler som gäller.

Rekryteringsprocessen

Rekryteringsprocessen vid Lunds universitet är indelad i tre steg. Processen ger praktisk vägledning till de lagar och förordningar som Lunds universitet, som statlig myndighet, har att förhålla sig till. Syftet med processen är att säkerställa välgrundade, effektiva och kvalitetssäkrade rekryteringar. 

Vid Lunds universitet används kompetensbaserad rekryteringsmetod genom hela rekryteringsprocessen. Metoden används för att tydligt definiera vilka kompetenser och kunskaper som behövs för en viss anställning och för att ta reda på vilken kandidat som bäst matchar dessa kunskaper och kompetenser.

Kontakta din HR- funktion för att få reda på mer om kompetensbaserad rekrytering.