Åtgärder, kontroll och uppföljning
De risker i arbetsmiljön som framkommer behöver åtgärdas. Här kan du som chef läsa mer om åtgärder och hur åtgärderna kan följas upp.
Innehåll på sidan:
Åtgärder
Olika åtgärder behöver genomföras beroende på vilka risker som har upptäckts. Exempel på åtgärder är förändringar i organisationen, utbildning, nya rutiner eller nya skyddsanordningar.
Åtgärda risker direkt om det är möjligt och skriv ner vad som gjorts. Om det inte går att åtgärda riskerna direkt ska en handlingsplan upprättas. Handlingsplanen ska beskriva vilka risker som finns, hur de ska åtgärdas, vem som ska göra det och när det ska vara klart. Handlingsplaner ska alltid vara skriftliga. Kom ihåg att involvera skyddsombudet när handlingsplanen skrivs.
Ladda ner mall för riskbedömning och handlingsplan på sidan Blanketter och mallar.
Kontroll och uppföljning av genomförda åtgärder
Olika åtgärder kan följas upp på olika sätt och i olika sammanhang. Det vanligaste sättet är att åtgärder följs upp i dialog mellan chef och skyddsombud. Avdelningsmöte, HMS-kommitté eller lokal skyddskommitté kan också vara ett forum för genomförande av uppföljning.
Vid er uppföljning kontrollerar ni att de genomförda åtgärderna i handlingsplanen har gett önskad effekt. Om uppföljningen visar att åtgärderna inte varit tillräckliga, inte gått att genomföra som det var tänkt, eller skapat nya risker så behöver alternativa åtgärder identifieras och handlingsplanen uppdateras.
Kontakt
Kontakta din närmaste HR-funktion eller arbetsmiljösamordnare på fakultetsnivå/motsvarande.
Via universitetets Supportcenter går det också att, utifrån din roll i HR-arbetet, ställa frågor till sektionen HR inom olika områden.