Mertid är den arbetstid som en deltidsanställd arbetar utöver sin ordinarie arbetstid, men inom heltidsmåttet. Mertidstillägg betalas inte för kortare tid än 15 minuter i följd.
Från och med den 1 januari 2026 gäller nya bestämmelser om ersättning för mertid enligt det centrala kollektivavtalet Villkorsavtalet/Villkorsavtalet-T. Syftet är att harmonisera reglerna med EU-rätten och skapa likvärdig ersättning för mertid och övertid.
Vad är det som ändras?
De nya reglerna innebär att mertid ska ersättas på samma sätt som övertid. Läs mer om övertidsersättning:
Vad behöver du som chef göra eller tänka på?
Om du i din verksamhet historiskt har haft mycket mertidsarbete och den utvecklingen fortsätter behöver du vara medveten om att kostnaden för mertidsarbete kommer öka från och med den 1 januari 2026. Ta gärna hjälp av din HR-funktion samt ekonom för att undersöka hur detta kommer att påverka din verksamhet.
Läs mer förändringen på HR-webben: