Det finns stödfunktioner för arbetet med lika villkor och SFAD

Alla anställda, uppdragstagare, doktorander och studenter på Lunds universitetet ansvarar för att medverka till en god arbets- och studiemiljö. Samtidigt ligger ett större ansvar på chefer att arbeta förebyggande så att ingen diskrimineras. 

Universitetet har stödfunktioner som kan hjälpa till och stötta i arbetet. Utöver de som beskrivs nedan har flera fakulteter även andra stödfunktioner lokalt.

SFAD-samordnare finns på alla fakulteter och motsvarande verksamheter

På varje fakultet och motsvarande verksamhet finns minst en anställd som har rollen SFAD-samordnare. SFAD-samordnarrollen är central för SFAD-arbetet på fakulteten/motsvarande. 

SFAD-samordnaren har särskilda kunskaper om de fyra stegen i SFAD-arbetet, rutinen för årlig uppföljning av SFAD och annat som är viktigt för fakultetens lika villkorsarbete. SFAD-samordnaren ingår i ett universitetsgemensamt nätverk, där man utbyter erfarenheter, kunskap och goda exempel samt hjälper varandra med utmanande frågor. 

SFAD-samordnaren kan stötta i både arbetsgivarperspektivet och utbildningsanordnarperspektivet i det systematiskt förebyggande arbetet mot diskriminering. I högerspalten finns en lista över universitetets SFAD-samordnare. 

SFAD-teamet är ett universitetsgemensamt stöd 

SFAD-teamet finns på gemensamma förvaltningen och stöttar SFAD-samordnare på fakulteter/motsvarande i det löpande SFAD- och lika villkorsarbetet. Teamet deltar i nationella och internationella nätverk inom området och samarbetar med Rådet för jämställdhet och lika villkor och vicerektor med ansvar för kurage och karaktär.

SFAD-teamet, tillsammans med SFAD-samordnarna, stöttar verksamheterna 

• i ärenden som handlar om kränkningar och trakasserier,
• med metoder för undersökning av risk för diskriminering,
• med dokumentation av SFAD-arbetet,
• med uppföljning av SFAD-arbetet,
• med statistik för SFAD- och lika villkorsarbetet,
• med tillsynsärenden från eller anmälningar till Diskrimineringsombudsmannen.

Kontakta SFAD-teamet på e-post: SFAD-teamet [at] hr [dot] lu [dot] se (SFAD-teamet[at]hr[dot]lu[dot]se).

Lyft strategiska frågor till rådet för jämställdhet och lika villkor

Rådet för jämställdhet och lika villkor är en samlande och rådgivande funktion på universitetet. Här arbetar rektorsledning och fakultetsledningar tillsammans för att föra lika villkors- och jämställdhetsarbetet framåt på universitetet. 

Rådet följer årligen upp lika villkorsarbetet, inklusive SFAD-arbetet, på universitetet och lämnar förslag på satsningar eller fokusområden till rektor och universitetsstyrelsen. 

Läs mer om Rådet för jämställdhet och lika villkor