Webbläsaren som du använder stöds inte av denna webbplats. Alla versioner av Internet Explorer stöds inte längre, av oss eller Microsoft (läs mer här: * https://www.microsoft.com/en-us/microsoft-365/windows/end-of-ie-support).

Var god och använd en modern webbläsare för att ta del av denna webbplats, som t.ex. nyaste versioner av Edge, Chrome, Firefox eller Safari osv.

Frågor om sjukskrivning och läkarintyg

In English

Innehåll på sidan:

Information om anställdas hälsotillstånd

Uppgifter om anställdas hälsotillstånd kan vara sekretessbelagda (enligt 39 kap. 2 § OSL) om det kan antas att den enskilde eller någon närstående till denne lider men om uppgiften röjs. Information om anställdas hälsotillstånd får därför ske efter bedömning i varje enskilt fall. 

Som chef ska du alltid stämma av med den anställde om vad som kan kommuniceras på arbetsplatsen om hens hälsotillstånd. Den anställde kan ge samtycke till att information förmedlas. 

Chef/arbetsgivare kan inte ställa krav på att anställda med misstänkt covid-19 genomgår testning (vilket räknas som ett kroppsligt ingrepp) i enlighet med Regeringsformen 2:6.

Läs mer om Smittskyddslagen på 1177.se

Företagshälsovårdens PM angående skyddsplikt enligt smittskyddslagen vid diagnostiserade fall av Covid-19 (PDF, ny flik).

Tidsgränser för läkarintyg

Eftersom tidsgränserna kan förändras rekommenderas du att hålla dig uppdaterad på Försäkringskassans webbplats:

Läs mer på Försäkringskassans webbplats

Du som chef kan även besöka Arbetsgivarverkets FAQ kring hanteringen under corona. 

Anställda som kommer till arbetsplatsen trots sjukdom

Du som chef kan uppmana den anställde att sjukanmäla sig enligt gällande regler och rutiner. 

Kontakta närmaste personalsamordnare för råd i det individuella fallet. 

Relaterad information

Smittspårningsinformation från Smittskydd Skåne, till chefer utanför vården, lagledare med flera (PDF, ny flik)

HR-information pandemin

Sidansvarig: webbansvarig [at] hr [dot] lu [dot] se | 2022-03-22