Stödmaterial att använda i samband med generell fysisk skyddsrond
På denna sida finns stöd inför generella fysiska skyddsronder.
Skyddsronden är ett verktyg för att undersöka arbetsmiljön på arbetsplatsen. Följande punkter är exempel på sådant som är lämpligt att undersöka i samband med en generell skyddsrond.
Ordning och reda
- Golvytor är fria från sladdar och andra föremål.
- Golvytor är hela.
- Städning genomförs.
- Utrymningsvägar är fria.
Belysning
- Erforderlig belysning.
- Tillgång till dagsljus.
- Förekomst av bländning.
Inomhusklimat
- Temperaturen på arbetsplatsen är lämplig med hänsyn till det arbete som utförs.
- Luftkvaliteten upplevs vara god.
- Förekomst av eventuellt drag eller kallras.
Buller
- Förekomst av störande ljud.
IT-relaterat
- Verksamhetens digitala system är enkla att använda.
- Riskbedömning genomförs inför införande av nya digitala system eller större uppdateringar.
- Digital vidareutbildning tillhandahålls vid behov för de anställda.
- Snabb hjälp finns vid behov tillgänglig för verksamhetskritiska system och teknik.
Ergonomi
- Möjlighet till flexibilitet/variation.
- God arbetsteknik/gott arbetsflöde.
- Relevant utrustning/hjälpmedel.
- Tillräckligt med utrymme.
Beredskap
- Alla anställda/studenter har fått information om var brandsläckare, nödutgångar och återsamlingsplats finns.
- Grundläggande brandskyddsutbildning genomförs för de anställda enligt universitetets föreskrift.
- Var 15:e anställd eller minst två på varje arbetsplats (institution eller motsvarande) har gått första hjälpen-utbildning där hjärt- lungräddning (HLR) ingår.
- Alla anställda har fått information om hur tillbud, arbetsskador eller hot/våld ska rapporteras.
Tillgänglighet
- Att ta sig till och genom entrén.
- Utrymning vid nödsituationer.
- Toaletter.
- Hörteknisk utrustning.
- Kontrastmarkeringar.
- Allergi och annan överkänslighet.
- Publika utrymmen.
- Personalutrymmen.
- Skyltar, symboler och texter.
Läs mer om att undersöka risker för diskriminering vid en skyddsrond.
Organisatorisk och social arbetsmiljön (OSA)
- OSA undersöks och riskbedöms regelbundet genom exempelvis OSA-enkät.
- Utvecklingssamtal genomförs minst 1 gång per år med samtliga anställda.
Kontakt
Kontakta din närmaste HR-funktion eller arbetsmiljösamordnare på fakultetsnivå/motsvarande.
Via sektionen HR:s ärendehanteringssystem går det också att, utifrån din roll i HR-arbetet, ställa frågor till sektionen HR inom olika områden.