Vem gör vad i rehabiliteringsprocessen?

Innehåll på sidan:

• Den anställde
• Närmaste chef med personalansvar (prefekt/motsvarande)
• Närmaste personalfunktion
• Företagshälsovården
• Behandlande läkare
• De fackliga organisationerna
• Försäkringskassan

Den anställde

• Medverkar i arbetsmiljöarbetet och deltar i de åtgärder som krävs för att åstadkomma en god arbetsmiljö. 
• Värnar den egna hälsan.
• Ska sjukanmäla sig första sjukfrånvarodagen i Primula och enligt de rutiner som gäller vid arbetsplatsen.
• Lämnar läkarintyg till chef om sjukfrånvaron pågår längre än 7 kalenderdagar.
• Lämnar läkarintyg till Försäkringskassan om sjukfrånvaron pågår längre än 14 kalenderdagar.
• Ska lämna de upplysningar till sin chef som behövs för att klarlägga behovet av rehabilitering. 
• Deltar aktivt i planering och genomförande av den egna rehabiliteringen .
• Har så långt det är möjligt kontakt med arbetsplatsen under sjukskrivningsperioden.
• Tar kontakt med Försäkringskassan vid förändringar av sjukskrivningen.
• Ska registrera sin sjukförsäkran i Primula webb vid återkomst till arbete.

Närmaste chef med personalansvar (prefekt/motsvarande)

• Ansvarar för att de anställda har en god arbetsmiljö som främjar hälsa och förebygger sjukdom och arbetsskador. 
• Ansvarar för att den egna arbetsplatsen har väl kända rutiner för hur sjukanmälan ska gå till. 
• Ska initiera och driva rehabiliteringsprocessen med stöd av närmaste personalfunktion och andra aktörer.
• Bör agera på tidiga tecken på ohälsa då den anställde visar tecken på ohälsa trots närvaro på arbetsplatsen och varit sjukskriven 3 gånger på 6 månader (upprepad korttidsfrånvaro). 
  Läs mer om omtankesamtal på sidan om tidiga signaler om ohälsa. 
• Ska agera på tidiga tecken på ohälsa då den anställde varit sjukskriven 14 dagar. 
  Läs mer om omtankesamtal på sidan om tidiga signaler om ohälsa.
• Ska utreda den anställdes rehabiliteringsbehov då den anställde varit sjukskriven 6 gånger på 12 månader (upprepad korttidsfrånvaro) eller den anställdes sjukskrivning beräknas bli mer än 30 dagar. 
  Läs mer om rehabiliteringsmöte.  
• Planerar, genomför och följer upp rehabiliterings- och anpassningsåtgärder i samråd med den anställde och andra aktörer.
• Ska informera om att den anställde får ha med facklig företrädare eller någon annan stödperson genom hela rehabiliteringsprocessen.
• Håller kontakt med och bjuder in den anställde till arbetsplatsen under hela sjukskrivningsperioden.
• Dokumenterar alla möten och åtgärder som sker under rehabiliteringsprocessen.

Närmaste personalfunktion 

• Ger råd och stöd och är en resurs för chef med personalansvar i rehabiliteringsprocessen (på detta sätt kvalitetssäkras processen). 
• Samordnar kontakter mellan Företagshälsovård, behandlande läkare, Försäkringskassa och eventuell stödperson i samråd med den anställde och chef med personalansvar. 
• Medverkar vid utredning av nya alternativ när en återgång i ordinarie arbete vid arbetsplatsen inte är möjlig.

Företagshälsovården 

• Är experter på arbetsrelaterad ohälsa och arbetsmiljöfrågor och erbjuder såväl anställda som chefer med personalansvar kontakt för råd och stöd.
• Deltar i rehabiliteringsarbetet vid behov, exempelvis genom att föreslå anpassningsåtgärder och genomföra arbetsförmågebedömningar.

Behandlande läkare

• Gör en bedömning av den anställdes arbetsförmåga.
• Lämnar efter den anställdes medgivande uppgifter om medicinska sakförhållanden till Försäkringskassan och vid behov till Företagshälsovården.

De fackliga organisationerna

• Kan om den anställde så önskar, fungera som ett stöd för denne i rehabiliteringsprocessen.

Försäkringskassan

• Samordnar och har tillsyn över de åtgärder som behövs för de anställdas rehabilitering.
• Bedömer den anställdes arbetsförmåga och rehabiliteringsbehov samt rätten till ersättning.
• Kan under pågående sjukskrivning kalla till avstämningsmöte, med den anställde, närmaste chef och Försäkringskassan. Dessutom kan andra funktioner som exempelvis behandlande läkare och facklig representant medverka.

2019-10-07