Vem gör vad i rehabiliteringsprocessen?
Innehåll på sidan:
- Den anställde
- Närmaste chef med personalansvar (prefekt/motsvarande)
- Närmaste personalfunktion
- Företagshälsovården
- Behandlande läkare
- De fackliga organisationerna
- Försäkringskassan
Den anställde
- Medverkar i arbetsmiljöarbetet och deltar i de åtgärder som krävs för att åstadkomma en god arbetsmiljö.
- Värnar den egna hälsan.
- Ska sjukanmäla sig första sjukfrånvarodagen i Primula och enligt de rutiner som gäller vid arbetsplatsen.
- Lämnar läkarintyg till chef om sjukfrånvaron pågår längre än 7 kalenderdagar.
- Lämnar läkarintyg till Försäkringskassan om sjukfrånvaron pågår längre än 14 kalenderdagar.
- Ska lämna de upplysningar till sin chef som behövs för att klarlägga behovet av rehabilitering.
- Deltar aktivt i planering och genomförande av den egna rehabiliteringen .
- Har så långt det är möjligt kontakt med arbetsplatsen under sjukskrivningsperioden.
- Tar kontakt med Försäkringskassan vid förändringar av sjukskrivningen.
- Ska registrera sin sjukförsäkran i Primula webb vid återkomst till arbete.
Närmaste chef med personalansvar (prefekt/motsvarande)
- Ansvarar för att de anställda har en god arbetsmiljö som främjar hälsa och förebygger sjukdom och arbetsskador.
- Ansvarar för att den egna arbetsplatsen har väl kända rutiner för hur sjukanmälan ska gå till.
- Ska initiera och driva rehabiliteringsprocessen med stöd av närmaste personalfunktion och andra aktörer.
- Bör agera på tidiga tecken på ohälsa då den anställde visar tecken på ohälsa trots närvaro på arbetsplatsen och varit sjukskriven 3 gånger på 6 månader (upprepad korttidsfrånvaro).
Läs mer om omtankesamtal på sidan om tidiga signaler om ohälsa. - Ska agera på tidiga tecken på ohälsa då den anställde varit sjukskriven 14 dagar.
Läs mer om omtankesamtal på sidan om tidiga signaler om ohälsa. - Ska utreda den anställdes rehabiliteringsbehov då den anställde varit sjukskriven 6 gånger på 12 månader (upprepad korttidsfrånvaro) eller den anställdes sjukskrivning beräknas bli mer än 30 dagar.
Läs mer om rehabiliteringsmöte. - Planerar, genomför och följer upp rehabiliterings- och anpassningsåtgärder i samråd med den anställde och andra aktörer.
- Ska informera om att den anställde får ha med facklig företrädare eller någon annan stödperson genom hela rehabiliteringsprocessen.
- Håller kontakt med och bjuder in den anställde till arbetsplatsen under hela sjukskrivningsperioden.
- Dokumenterar alla möten och åtgärder som sker under rehabiliteringsprocessen.
Närmaste personalfunktion
- Ger råd och stöd och är en resurs för chef med personalansvar i rehabiliteringsprocessen (på detta sätt kvalitetssäkras processen).
- Samordnar kontakter mellan Företagshälsovård, behandlande läkare, Försäkringskassa och eventuell stödperson i samråd med den anställde och chef med personalansvar.
- Medverkar vid utredning av nya alternativ när en återgång i ordinarie arbete vid arbetsplatsen inte är möjlig.
Företagshälsovården
- Är experter på arbetsrelaterad ohälsa och arbetsmiljöfrågor och erbjuder såväl anställda som chefer med personalansvar kontakt för råd och stöd.
- Deltar i rehabiliteringsarbetet vid behov, exempelvis genom att föreslå anpassningsåtgärder och genomföra arbetsförmågebedömningar.
Behandlande läkare
- Gör en bedömning av den anställdes arbetsförmåga.
- Lämnar efter den anställdes medgivande uppgifter om medicinska sakförhållanden till Försäkringskassan och vid behov till Företagshälsovården.
De fackliga organisationerna
- Kan om den anställde så önskar, fungera som ett stöd för denne i rehabiliteringsprocessen.
Försäkringskassan
- Samordnar och har tillsyn över de åtgärder som behövs för de anställdas rehabilitering.
- Bedömer den anställdes arbetsförmåga och rehabiliteringsbehov samt rätten till ersättning.
- Kan under pågående sjukskrivning kalla till avstämningsmöte, med den anställde, närmaste chef och Försäkringskassan. Dessutom kan andra funktioner som exempelvis behandlande läkare och facklig representant medverka.
2019-10-07
Kontakt
Kontakta din närmaste personalfunktion eller arbetsmiljösamordnare på fakultetsnivå/motsvarande.
Via sektionen HR:s ärendehanteringssystem går det att, utifrån din roll i HR-arbetet, ställa frågor till sektionen HR inom olika områden.