Meny

Javascript verkar inte påslaget? - Vissa delar av Lunds universitets webbplats fungerar inte optimalt utan javascript, kontrollera din webbläsares inställningar.
Du är här

Rehabiliteringssamtal

Du som chef ska boka in ett rehabiliteringssamtal med din anställde. Syftet med rehabiliteringssamtalet är att inleda planeringen för återgång i arbete och att klargöra eventuella behov av anpassning eller rehabilitering.

Rehabiliteringssamtalet ska enligt Lunds universitets rehabiliteringsprocess genomföras:

  • då din anställde har varit sjuk 6 gånger på 12 månader (upprepad korttidsfrånvaro)
  • då din anställdes sjukskrivning beräknas bli mer än 28 dagar
  • då din anställde begär det
  • vid upprepade tidiga signaler om ohälsa

Inför samtalet kan du skicka hem information till din anställde om rehabilitering i form av checklista och rehabiliteringsbroschyr.

Informera den anställde om rätten att få ha med sig en facklig företrädare eller någon annan stödperson genom hela rehabiliteringsprocessen. Om den anställde frånsäger sig det fackliga stödet ska detta dokumenteras av dig som chef.

Inför samtalet ska du ta del av läkarintyg som ger viktig information om vilka arbetsuppgifter som din anställde klarar av. Innehållet är en vägledning i valet av anpassnings- och rehabiliteringsåtgärder. Om läkarutlåtandet är oklart eller otydligt gällande på vilket sätt arbetsförmågan är nedsatt, kan du alltid kontakta läkaren efter samtycke från din anställde.

Checklista till dig som chef inför rehabiliteringssamtalet (PDF 89 kB, nytt fönster)

Rehabiliteringssamtalet ska resultera i en rehabiliteringsplan.

Läs mer om rehabiliteringsplan

Sidansvarig:

kontakt

Ta hjälp av din närmaste personalfunktion eller Företagshälsovården för råd och stöd.

Företagshälsovården
Tel: +46 46 222 32 80
Företagshälsovårdens webbplats

 

Sektionen HR
Lunds universitet
Box 117, 221 00 LUND
Hämtställe: 31
Telefon: +46 46 222 00 00 (växel)

webbansvarig [at] hr [dot] lu [dot] se