Meny

Javascript verkar inte påslaget? - Vissa delar av Lunds universitets webbplats fungerar inte optimalt utan javascript, kontrollera din webbläsares inställningar.
Du är här

Omställning vid arbetsbrist

Omställning handlar om situationer när en anställd behöver byta arbetsplats på grund av olika omständigheter som till exempel arbetsbrist. Här kan du som chef läsa mer om omställning vid arbetsbrist och hur du ska hantera denna omställningsprocess.

Arbetsbrist

Arbetsbrist behöver inte betyda brist på arbetsuppgifter, utan det kan till exempel röra sig om en organisationsförändring. 

Läs mer om vad arbetsbrist innebär

Omställningsprocessen vid arbetsbrist

Omställningsprocess vid arbetsbrist ger en bild av ansvar, roll och uppgifter.

Läs mer om hur du kan hantera omställningsprocessen vid arbetsbrist

Sidansvarig:

Kontakt

Kontakta din närmaste personalfunktion vid din fakultet/motsvarande för råd och stöd under hela omställningsprocessen vid arbetsbrist.

Sektionen Personal
Lunds universitet
Box 117, 221 00 LUND
Hämtställe: 31
Telefon: +46 46 222 00 00 (växel)

webbansvarig [at] pers [dot] lu [dot] se