Meny

Javascript verkar inte påslaget? - Vissa delar av Lunds universitets webbplats fungerar inte optimalt utan javascript, kontrollera din webbläsares inställningar.
Du är här

Mertid

Du som chef kan i vissa fall begära att en deltidsarbetande anställd ska arbeta utöver sin ordinarie dagliga arbetstid. Läs mer om vad som gäller för mertid.

Om du som chef bedömer att det finns särskilda skäl för det, kan du begära att en deltidsarbetande anställd ska arbeta utöver sin ordinarie dagliga arbetstid. Detta kan göras upp till ordinarie arbetstidsmått för en motsvarande heltidsanställning. Detta kallas mertid och anses som arbete på ordinarie arbetstid. Precis som vid övertid ska anställda som frivilligt åtar sig mertidsarbete anlitas i första hand och befrielse från mertid bör godkännas om den anställde är förhindrad och har godtagbara skäl. Anställd som är partiellt sjukskriven, partiellt ledig med stöd av lag eller för vård av barn kan inte beordras att arbeta övertid. Delpensionslediga anställda kan endast beordras mertid- och övertidsarbete under högst 25 timmar per kalenderår.

Du som chef kan begära att en deltidsarbetande anställd (utöver arbete på mertid) ska arbeta på övertid. Under ett kalenderår får den uttagna mertiden och övertiden sammanlagt för en arbetstagare vara högst 200 timmar. Mertiden får dock inte överstiga 175 timmar under ett kalenderår.

Ersättning för mertid

En anställd som enligt arbetsgivarens beslut har arbetat på mertid har rätt till ersättning. Ersättning lämnas i form av ledighet eller pengar (mertidstillägg) och ska lämnas i den form som den anställde önskar, om inte du som chef av särskilda skäl bestämmer något annat. Kompensationsledighet vid mertidsarbete ges timme för timme.

Mertidstillägg utbetalas per timme och är:

  • den individuella lönen per månad (uppräknad till heltid) dividerat med 142.

Mertidstillägg betalas inte för kortare tid än 15 minuter i följd.

Om en deltidsarbetande anställd enligt arbetsgivarens beslut utför arbete på en lördag, söndag eller helgdag eller med helgdag likställd dag (d.v.s. påskafton, pingstafton, midsommarafton, julafton och nyårsafton) likställs detta med övertidsarbete.

Vid överenskommelse om ersättning i form av kompensationsledigt ska tiden registreras på flextidsblanketten eller enligt rutin för registrering av arbetstid på arbetsplatsen.

Sidansvarig:

Sektionen HR
Lunds universitet
Box 117, 221 00 LUND
Hämtställe: 31
Telefon: +46 46 222 00 00 (växel)

webbansvarig [at] hr [dot] lu [dot] se