Följ upp utvecklingssamtal genom kontinuerlig dialog
STÖD FÖR CHEFER
Lönesättningen i lönerevisionen baserar sig på den prestation och det resultat den anställda uppvisat under verksamhetsåret. Därför är det viktigt att den anställda från början vet vad han eller hon förväntas prestera och uppnå, och vad han eller hon kan göra för att påverka sin lön.
Såväl chef som anställd ansvarar för att genomföra de aktiviteter som beskrivs i planen för utvecklingssamtalet, och för att utvecklingssamtalet utvärderas.
För att du som chef ska kunna göra en helhetsbedömning och lämna förslag till ny lön är det viktigt att du har en kontinuerlig dialog med dina anställda och följer upp det ni kommit fram till under utvecklingssamtalet.
Specifikt uppföljningssamtal innan lönerevisionen
Innan lönerevisionen ska du erbjuda dina anställda ett specifikt uppföljningssamtal för att diskutera årets prestationer och resultat.
Läs mer om specifikt uppföljningssamtal innan lönerevisionen
För mer information och stöd
Kontakta din verksamhets HR-funktion.