Meny

Javascript verkar inte påslaget? - Vissa delar av Lunds universitets webbplats fungerar inte optimalt utan javascript, kontrollera din webbläsares inställningar.

Anställningsformer

Huvudregeln är att en anställning ska vara tillsvidare, även kallad fast anställning. För att tidsbegränsa en anställning krävs grund i lag, förordning eller kollektivavtal. Här kan du läsa mer om vilka anställningsformer som finns.

Tillsvidareanställning

Anställning sker som huvudregel tills vidare, även kallad fast anställning.  En tillsvidareanställning kan sägas upp av arbetsgivaren, men enbart på grund av sådant som betraktas som saklig grund enligt LAS, det vill säga vid arbetsbrist eller personliga skäl.

Under vissa förutsättningar finns möjlighet att anställa i en provanställning.

Läs mer om tillsvidareanställning och möjlighet att provanställa

Tidsbegränsad anställning

Även om huvudregeln är att anställa tills vidare finns det möjlighet att anställa för begränsad tid med stöd i lag, förordning eller kollektivavtal.

Läs mer om tidsbegränsad anställning

 

Sidansvarig:

kontakt

Kontakta din närmaste personalfunktion på din fakultet/motsvarande.

 

Sektionen Personal
Lunds universitet
Box 117, 221 00 LUND
Hämtställe: 31
Telefon: +46 46 222 00 00 (växel)

webbansvarig [at] pers.lu.se